Chargé de rédaction, base de connaissances et archivage

Sanef; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil de premier plan recherche un professionnel confirmé pour gérer le développement et l'intégration des jeunes diplômés. Ce rôle essentiel implique l'accompagnement des 'Associate Consultants' et 'Senior Associate Consultants', en veillant à leur évolution de carrière et à leur formation. Vous serez au cœur de l'expérience des nouveaux consultants, organisant des sessions de formation et soutenant leur intégration dans un environnement dynamique et international. Rejoignez cette société innovante pour faire une différence dans le parcours professionnel des futurs leaders du secteur.

Qualifications

• 2 ans d'expérience en développement professionnel ou RH dans une société de services.
• Anglais courant et maîtrise d'Excel requis.

Responsabilités

• Gérer le développement professionnel des consultants et leur intégration.
• Préparer et coordonner les programmes de formation pour les nouvelles recrues.

Connaissances

Développement professionnel

Développement RH

Anglais courant

Maîtrise d'Excel

Aisance relationnelle

Force de proposition

Ecoute

Esprit d'équipe

Outils

Excel

Description du poste

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Laveur de Vaisselle • Créteil

Dernière mise à jour: il y a 12 heures

La société : Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tous premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles.

Mission :

• En charge des populations "Associate Consultants" et "Senior Associate Consultants" (jeunes diplômé(e)s jusqu’à 3 ans d’ancienneté), vous aurez pour mission :

• le développement professionnel de ces populations,
• l’on-boarding et la formation des consultants,
• le support à la transition.

Développement professionnel :

• Gérer le suivi des périodes d’essai et l’intégration de vos populations
• Valider leurs revues de performance
• Organiser des points de suivi post debrief de leur performance par leur manager de projet
• Préparer et participer aux réunions trimestrielles d'évaluation et de promotion et suivre les plans d’actions qui en découlent
• Recueillir leurs attentes et besoins en formation
• Être impliqué(e) dans leur évolution de carrière ; les écouter, les conseiller et les orienter

On-boarding :

• Préparer et coordonner le programme de formation pour on-boarder nos nouvelles recrues (8 à 10 sessions par an)

Transition :

• Préparer et animer la réunion mensuelle "Departure"
• Coordonner la base d’offres d’emploi interne
• Assurer le reporting lié aux Alumni

Profil :

• Professionnel(le) confirmé(e) justifiant impérativement d'une expérience similaire (développement professionnel, développement RH) d'au minimum 2 ans au sein d'une société de services ; idéalement dans un environnement international
• Anglais courant requis
• Maîtrise d'Excel et goût pour les éléments chiffrés
• Bonne aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau
• Force de proposition
• Ecoute et empathie
• Esprit d'équipe

Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation précisant vos prétentions salariales à [e-mail]