Chargé de Recrutement Placement - F/H

Groupe Randstad France SAS; Alençon; Sur place; EUR 25 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un recruteur passionné pour connecter les talents et les opportunités. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes, de la publication d'annonces percutantes et de l'évaluation des compétences des candidats. Vous contribuerez à créer des relations durables entre clients et talents tout en développant la marque employeur sur les réseaux sociaux. Avec un package attractif et des avantages tels que des RTT et du télétravail, cette opportunité vous permettra de vous épanouir dans un environnement stimulant. Si vous êtes curieux, agile et prêt à relever des défis, rejoignez-nous !

Prestations

Période d’intégration personnalisée

23 jours de RTT

1 journée de télétravail par semaine

Package attractif avec variable déplafonné

Qualifications

• Bac+2 minimum et une première expérience réussie en recrutement.
• Capacité à relever des défis et à satisfaire les clients.

Responsabilités

• Imaginer des stratégies de sourcing pour repérer des talents.
• Assurer un suivi harmonieux entre clients et candidats.

Connaissances

Recrutement

Compétences en communication

Curiosité

Agilité

Sensibilité commerciale

Formation

Bac+2

Outils

Outils digitaux

Description du poste

Connecter les talents et les opportunités, c’est ton truc ?

Fais battre le cœur du recrutement !

Responsabilités :

1. Imagine la stratégie de sourcing la plus ingénieuse pour repérer des talents prometteurs.
2. Publie des annonces percutantes, évalue les compétences des candidats et apprécie leurs soft skills.
3. Présente avec agilité les candidatures pour créer la rencontre clients-talents et réussir le bon matching.
4. Assure un suivi harmonieux entre clients et candidats pour des collaborations réussies.
5. Accompagne les talents dans leur intégration.
6. Injecte une dose de dynamisme commercial au service de la santé.
7. Prospecte avec énergie pour identifier de nouveaux besoins en personnel de santé et décrocher des rendez-vous commerciaux.
8. Propose des placements proactifs pour répondre rapidement aux attentes des établissements de soins.
9. Fidélise un réseau de clients et de talents en créant des relations durables basées sur la confiance.
10. Construit des partenariats solides et participe aux forums, salons et évènements liés au recrutement mais aussi au secteur de la santé.
11. Développe la marque employeur sur les réseaux sociaux pour gagner en visibilité.

Ce que nous offrons :

1. Des outils digitaux “INnovants”.
2. Une période d’intégration personnalisée de 3 mois.
3. Un package attractif avec un salaire fixe de 24 440 € brut/an et un variable déplafonné.
4. Une amplitude horaire : 8h30-12h30 et 13h30-18h30 du lundi au vendredi.
5. Un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de ta période d’essai.
6. Et bien d’autres avantages…

Choisir Appel Médical, groupe certifié Top Employer, c’est s'assurer de rejoindre une entreprise où l’on peut s’épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.

Profil recherché :

En quelques mots : tu as un Bac+2 minimum et une première expérience réussie en recrutement (alternance aussi ! ) : c’est un bon début.

Mais ce n’est pas tout ! Ce qui compte le plus pour nous, c’est ta curiosité, ton agilité, ta capacité à relever des défis et à prendre part à l’aventure, mais aussi ton aisance relationnelle et rédactionnelle, ta sensibilité commerciale et ton envie de satisfaire tes clients.

Et la suite ? Après le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c’est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t’informer de l’avancée du recrutement.

Et bien sûr, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.