Chargé de recrutement - Onboarding et Sourcing

FAYAT BÂTIMENT; France; Hybride; EUR 30 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle groupe

Formation continue

Évolution au sein du groupe

Rémunération sur 13 mois : 30 à 32K

Résumé du poste

FAYAT BÂTIMENT recherche un/une Chargé(e) de recrutement en CDD 6 mois pour rejoindre le service RH à Genas (69). Vous accompagnerez la vie quotidienne des collaborateurs et soutiendrez les activités opérationnelles.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vos missions couvrent le recueil des besoins, la définition du profil, la rédaction et diffusion des offres, le sourcing, le vivier candidat et l’onboarding.

Qualifications

• Formation RH ou équivalent requise, Bac+2 à Bac+4.
• Expérience réussie sur un poste similaire.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

Responsabilités

• Recueillir les besoins auprès des managers.
• Définir le profil recherché et rédiger les fiches de poste.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux.
• Rechercher des candidats via CVthèques et réseaux pro.
• Développer et animer un vivier de candidats.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens.
• Suivre le processus de recrutement jusqu'à l'arrivée des salariés.
• Organiser l'onboarding avec la chargée RH et le parcours d'intégration.
• Participer à des salons et développer la visibilité de l'entreprise.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Entretien

Onboarding

Marque Employeur

Rédaction d'offres

Gestion du temps

Formation

Bac+2 à Bac+4 RH

Outils

CVthèques

Réseaux sociaux professionnels

Bases de données

Description du poste

FAYAT BÂTIMENT recherche un/une Chargé(e) de recrutement en CDD 6 mois pour rejoindre le service RH à Genas (69). Vous accompagnerez la vie quotidienne des collaborateurs et soutiendrez les activités opérationnelles.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vos missions couvrent le recueil des besoins, la définition du profil, la rédaction et diffusion des offres, le sourcing, le vivier candidat et l’onboarding.