Chargé de recrutement, mobilité et formation H / F

Mairie de Colombes; Colombes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un professionnel pour accompagner la gestion des recrutements et participer à la mise en œuvre de la politique RH. Le candidat devra savoir travailler en équipe, analyser des besoins, et respecter la confidentialité. Le poste est permanent avec un CDD de 12 mois possible pour les contractuels.

Qualifications

• Capacité à travailler en équipe.
• Sens de l’analyse et rigueur.
• Compétences rédactionnelles requises.

Responsabilités

• Organiser les recrutements et la mobilité.
• Gérer les recrutements permanents et saisonniers.
• Réaliser le sourcing et organiser les entretiens.
• Suivre le plan de formation et les formations obligatoires.

Connaissances

Travail en équipe

Sens de l’analyse

Rigueur

Capacités d’initiative

Relations humaines

Capacités rédactionnelles

Description du poste

À propos de nous

Quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 90 692 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (plus de 460 000 habitants). À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.

Employeur responsable, la ville de Colombes œuvre pour une politique de recrutement qui reflète la richesse et la diversité du territoire. Aussi, la ville de Colombes est labellisée Diversité et Égalité Femme / Homme.

Mission

Sous la responsabilité du responsable Emploi et Compétence, vous travaillerez en équipe et en coordination avec l'ensemble des services RH et vous participerez à la transversalité et la communication de la politique RH au sein de la collectivité.

Vous assurez, dans le cadre d’un portefeuille de Directions, les missions suivantes :

Organisation et mise en œuvre des procédures de recrutement et de mobilité

Gérer les recrutements permanents, non permanents, saisonniers, contrats aidés

Rédiger, diffuser les profils de poste et annonces

Réaliser un sourcing efficace (réseaux spécialisés, écoles, associations…)

Organiser la sélection des candidats et la conduite des entretiens

Elaborer les simulations de salaire et effectuer le suivi des effectifs

Accompagner les agents, dans le cadre du développement de la mobilité interne

Aider les agents dans leur projet de VAE

Effectuer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents et des demandes de dispense

Mise en œuvre et suivi du plan de formation

Participer à la rédaction du plan de formation en lien avec les Directions

Profil

Capacité à travailler en équipe

Sens de l’analyse

Rigueur et méthode

Capacités d’initiative et d’anticipation

Sens des relations humaines

Capacités rédactionnelles

Vous travaillez dans le respect du secret professionnel

Poste Permanent du Secteur Public : recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) pour les titulaires ou CDD de 12 mois pour les contractuels (renouvelable)