Chargé de Recrutement (M/F)

Agristo; Escaudœuvres; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Dans un contexte de forte croissance, Agristo recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour rejoindre leur nouvelle équipe à Escaudœuvres. Vous serez responsable de l'analyse des besoins, de la rédaction des offres et de l'organisation des entretiens pour sélectionner les meilleurs profils. Ce poste s'adresse à un professionnel avec une solide expérience en ressources humaines, notamment dans des environnements techniques et industriels.

Prestations

Environnement stimulant

Opportunités de développement professionnel

Rémunération selon profil

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines et expérience confirmée (min. 5 ans) dans un poste similaire.
• Bonne maîtrise des outils et réseaux sociaux de recrutement.
• Excellente connaissance du français et bon niveau d'anglais (B1/B2).

Responsabilités

• Analyse des besoins de recrutement et rédaction des offres.
• Recherche de candidats via différents canaux et organisation des entretiens.
• Reporting et veille pour constituer un vivier de candidats.

Connaissances

Techniques de recrutement

Sourcing technique

Communication

Amélioration continue

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Agristoest une entreprise familiale dynamique en pleine expansion, spécialisée dans la production de produits de pommes de terre précuits et surgelés pour les professionnels de la restauration et la grande distribution.

Avec 5 usines en Belgique, aux Pays-Bas et en Inde, Agristo est un acteur mondial qui exporte dans plus de 140 pays et qui dispose d’une expertise reconnue dans son domaine. Elle se distingue par la maîtrise des processus à grande échelle, s’appuie sur des technologies de pointe, ainsi que sur une culture d’entreprise qui place l’humain au cœur de toutes ses actions.

Compte tenu de sa forte croissance, Agristo va ouvrir un 6ème site de production à Escaudœuvres qui sera opérationnel en 2027. Ce site sera une vitrine du savoir-faire d’Agristo, tant sur le plan technique, environnemental qu’humain et rassemblera 140 potatoholics au démarrage, pour arriver à terme à plus de 300 salariés.

Pour accompagner notre projet, nous recherchons un(e) chargé de recrutement dont la mission sera de trouver les profils correspondants à nos besoins tout en s’inscrivant dans une démarche de promotion de la marque employeur.

Que ferez-vous chez Agristo?

• Vous procédez à l’analyse des besoins de l’entreprise en termes de nouveaux salariés et au recueil les besoins auprès des opérationnels.
• Vous rédiger les offres d’emploi qui soient pertinentes, originales et attractives de manière à attirer les candidats adéquats et vous vous assurez de leur publication sur les media retenus par Agristo.
• Vous recherchez les candidats via différents canaux (base de données interne, sites de France Travail, réseaux sociaux, etc...) et également en collaboration avec des partenaires externes (agences de travail temporaire, cabinets de recrutement spécialisés entre autre) en fonction des profils recherchés.
• Vous vous assurez de la réception des CV et de leur tri en fonction des postes qui sont à pourvoir.
• Vous organisez et planifiez les entretiens d’embauche, aussi bien téléphoniques que physiques en relation avec le “hiring manager “ concerné , de manière à sélectionner les meilleurs candidats.
• Vous mettez en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…). en fonction de la nature du poste. Vous êtes en capacité d’ interpréter les résultats des tests de manière à fournir un feedback complet au candidat et au hiring manager.
• Vous réalisez le reporting de suivi d’activité auprès de la direction RH
• Vous assurez une veille régulière afin de constituer un vivier de candidats.
• Vous participez à des projets transverses (stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH,…).
• Vous participez aux évènements locaux et régionaux (journées et/ou salons de l’emploi) afin de promouvoir l’attractivité d’Agristo.
• Vous organisez l’accueil du nouveau salarié dans l’entreprise.
  
  

C'est là que vous vous reconnaissez:

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines , avec une expérience confirmée (min.5 ans) dans un poste similaire, idéalement dans un milieu industriel ou dans des organisations reconnues pour leur forte culture de l'amélioration continue et leurs processus automatisés et digitalisés.
• Vous maîtrisez les techniques et les outils de recrutement, ainsi que les réseaux sociaux.
• Vous disposez d'une expérience confirmée en sourcing de profils essentiellement techniques.
• Vous faites preuve d’impartialité dans vos choix concernant les candidatures.
• Vous avez une très bonne faculté d’écoute, d’analyse et d’observation.
• Vous aimez le travail en équipe.
• Vous êtes orienté(e) vers l'amélioration continue et la qualité, avec une aptitude à identifier et implémenter des solutions innovantes.
• Vous avez une excellente connaissance du français et un bon niveau d’anglais (B1/B2)
  
  

Qu'obtenez-vous en retour?

• Une entreprise familiale en pleine croissance, où l’énergie et l’enthousiasme se ressentent partout.
• Un environnement stimulant où vos idées sont valorisées.
• Une « armée » de collègues qui vous soutiennent en paroles et en actes.
• Des opportunités de développement professionnel au sein d’une organisation en croissance. Un statut cadre avec rémunération suivant profil