Chargé de recrutement - Life Sciences H/F

JR France; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Chargé de Recrutement passionné par les Life Sciences. Ce rôle clé implique le recrutement de profils experts dans divers domaines, y compris la biométrie et la pharmacovigilance. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des candidats. Rejoignez une équipe collaborative où vos compétences auront un impact significatif sur l'avenir de la santé. Si vous êtes motivé par le challenge et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative en recrutement de profils de niche.
• Solides compétences en chasse de profils et en sourcing stratégique.

Responsabilités

• Recrutement complet de profils experts dans les Life Sciences.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanales.

Connaissances

Recrutement de profils de niche

Sourcing stratégique

Chasse de profils

Compétences en communication

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Diplôme d'école de commerce

Outils

ATS

LinkedIn Recruiter

CVthèques

Description du poste

Chargé de recrutement - Life Sciences H/F, paris

Vous avez le goût du challenge et vous aimez recruter des profils de niche ?

IVIDATA Life Sciences recherche son ou sa futur(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner le développement de ses activités et rejoindre une équipe dynamique, passionnée par les métiers de la santé.

Poste basé à Paris 9e – 2 jours de télétravail par semaine

Le rôle

Vous prendrez en charge le recrutement complet de profils experts dans les domaines de la biométrie, des opérations cliniques, des affaires réglementaires, de la pharmacovigilance, de l’assurance qualité, et plus encore.

En lien direct avec les business managers, vous interviendrez en autonomie sur l’ensemble du processus de recrutement et jouerez un rôle clé dans l’attraction et l’intégration de nos futurs consultants.

• Identifier, animer et fidéliser une communauté de profils qualifiés en lien avec les expertises d’IVIDATA
• Recueillir et challenger les besoins des business managers, rédiger et publier des offres attractives
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanales efficaces (LinkedIn, CVthèques, jobboards, etc.)
• Mener les entretiens (préqualification téléphonique, visio et présentiel) et assurer le suivi des candidatures
• Accompagner les candidats tout au long du processus (coaching, retours, suivi post-entretien) jusqu’à leur intégration
• Assurer un reporting clair de votre activité et partager une veille régulière sur le marché
• Atteindre les objectifs de recrutement définis avec l’équipe
• Contribuer aux projets RH transverses : onboarding, marque employeur, amélioration continue des pratiques

Votre profil

• Bac+5 en Ressources Humaines ou école de commerce
• Expérience significative en recrutement de profils de niche, idéalement en cabinet de conseil ou en ESN
• Solides compétences en chasse de profils et en sourcing stratégique
• Intérêt marqué (ou expérience) pour les métiers du Life Sciences
• Maîtrise des outils de sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.)
• Autonomie, réactivité et rigueur dans la gestion de vos recrutements

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez IVIDATA Life Sciences , nous plaçons l’expertise au cœur de nos actions.

Aux côtés des grands acteurs du secteur (laboratoires pharmaceutiques, biotech, dispositifs médicaux, santé animale, cosmétique, nutrition…), nos consultants interviennent sur l’ensemble du cycle de vie des produits : de la recherche préclinique à l’industrialisation.

Nos 160 consultants déploient leurs compétences dans cinq domaines clés :

Biométrie, Opérations cliniques, Affaires réglementaires, Pharmacovigilance, Assurance Qualité.

En rejoignant notre équipe, vous évoluerez dans un environnement stimulant, collaboratif et en constante évolution , où vos idées et votre expertise auront un impact réel.