Chargé de recrutement junior (H/F)

Mapiaule; Lille; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une start-up innovante dans le conseil industriel recrute un chargé de recrutement à Lille. Vous serez responsable de la gestion des processus de recrutement, de la communication des offres, et de l'évaluation des candidats. Ce poste offre des perspectives d'évolution rapide et un environnement dynamique.

Prestations

Coaching métier et formation initiale

Perspectives d'évolution rapides

Événements de Team Building

Prise en charge des transports en commun à 100%

Forfait pour moyens de transport durables

Qualifications

• Diplôme BAC+5 requis en commerce ou RH.
• Compétences en communication et goût pour le business.
• Adaptabilité et esprit orienté résultats.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Évaluer les compétences des candidats en entretien.
• Sourcing et chasse de candidats sur réseaux sociaux.

Connaissances

Compétences en communication

Esprit orienté business

Capacité d'adaptation

Formation

BAC+5 en école de commerce ou formation RH

Description du poste

Kali Group, start-up dans le monde du conseil en industrie, a révolutionné le marché en 2022 en supprimant les clauses traditionnellement abusives du secteur. Cette innovation a répondu à une très forte demande des industriels et ingénieurs, propulsant Kali de 0 à :- +150 collaborateurs- +10M€ de chiffre d'affaires- +80 clients prestigieux dans les secteurs de la santé, énergie, chimie, industrie lourde, transports- 4 agences en France (Lyon, Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg) avec 6 nouvelles prévues d'ici 2 ansNotre ambition ? Étendre ce modèle disruptif à l'ensemble du marché français, puis à l'Europe.Vous pouvez également en savoir plus sur Kali Group ici : www.kali-group.fr

Le poste

Rejoignez nos équipes de Lille pilotées par Gaétan, Directeur d'agence, et participez à la croissance de cette agence aux côtés de 4 Business Managers et 1 Chargée de recrutement.

Votre mission :

En tant que membre de l'équipe Recrutement, vous aurez l'opportunité de contribuer et booster la croissance de la société en participant au recrutement de nos futurs ingénieurs et cadres.

Vos responsabilités :

- Communiquer nos opportunités et offres d'emplois (web, école, réseau)
- Sourcer et chasser (approche directe) les candidats sur CVthèques et réseaux sociaux
- Évaluer les candidats en entretien (évaluation des compétences, analyses des aptitudes et appétences.)
- Gérer les process de recrutement de A à Z (dossiers candidats, organisation des échanges jusqu'à signature, coaching et préparation aux entretiens avec le client)
- Développer le pôle recrutement : optimisation des outils et process, marque employeur, relation écoles, etc.

Ce que nous offrons :
- 30-33k + variable déplafonné
- Coaching métier et formation initiale à votre intégration, puis suivi du programme PAP, une formation continue régulière (1h30 hebdomadaire et 2 jours tous les 2 mois) animée par les associés du groupe et intervenants externes.
- Des perspectives d'évolution très rapides
- Événements réguliers de Team Building, en France et à l'étranger
- Prise en charge à 100% des transports en commun.
- Forfait pour l'achat de moyens de transport durables.

Le profil :

- BAC+5 issu d'une école de commerce ou d'une formation RH
- Appétence pour le Business et envie de découvrir le métier de chasseur de tête !
- Excellentes compétences en communication, capacité à argumenter efficacement, et avoir un réel plaisir à partager et apprendre des autres.
- Esprit orienté business, vers les résultats et l'impact.
- Adaptabilité au changement, curieux.

Prêt(e) à rejoindre l'équipe ?

Un entretien visio ou en personne de 60 minutes, avec Margaux, Talent Acquisition Interne, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter Kali Group,
Un entretien à l'agence de Lille avec Gaétan, Directeur de l'agence, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste,
Un entretien final à l'agence de Lyon avec Fabien, CEO et Associé, pour valider votre compréhension du poste et de ses enjeux, explorer votre vision stratégique de ce rôle de chargé(e) de recrutement, et évaluer vos compétences interpersonnelles. Une occasion également de rencontrer informellement nos équipes.


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