Chargé de recrutement Junior F/H

Dormont Manufacturing Co; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Deloitte France recherche un(e) chargé(e) de recrutement junior pour mettre en œuvre le plan de recrutement des profils juniors pour l’activité Audit & Assurance. Ce poste implique de gérer les processus de sélection et d’intégration des candidats, tout en travaillant en collaboration avec différentes équipes.

Le candidat idéal est diplômé d’un Bac+5 et a une première expérience en recrutement, avec des compétences en communication et une aisance relationnelle. Une bonne maîtrise d’Excel et l’anglais à l’oral sont exigées.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5, avec une première expérience en recrutement.
• Expérience en cabinet de recrutement, de conseil ou en ESN est un plus.
• Connaissance des métiers du conseil est un atout.

Responsabilités

• Déployer la stratégie de recrutement sur votre périmètre de responsabilité.
• Réaliser la sélection et mettre en processus de recrutement.
• Gérer la contractualisation des candidats retenus.

Connaissances

Expérience en recrutement

Compétences en communication

Organisation

Autonomie

Aisance à l’oral en anglais

Formation

Bac+5 d’école de commerce ou d’université

Outils

Workday

Excel

Description du poste

Poste à pourvoir immédiatement.

Au sein des équipes Talents de Deloitte France, vous serez en charge de la mise en œuvre du plan de recrutement des profils juniors (Stagiaires, alternants et CDI) pour l’activité Audit & Assurance.

Responsabilités

• Déployer la stratégie de recrutement sur votre périmètre de responsabilité;
• Réaliser la sélection et mettre en processus de recrutement les candidats retenus (screening des CV, préqualification téléphonique, animation des sessions de recrutement, organisation des entretiens, conduite d’entretiens RH);
• Gérer la contractualisation des candidats retenus;
• Gérer le suivi administratif et l’intégration des collaborateurs;
• Participer aux événements écoles et firme en collaboration avec l’équipe Attractivité et Marque Employeur;
• Travailler en collaboration avec toutes les parties prenantes (HRBP, opérationnels, associés);
• Participer à des actions de communication;
• Assurer la tenue de reportings et l’intégration d’informations dans notre outil interne.

Vous développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Vous participez aux programmes de formations proposé pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.

Qualifications

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce ou d’université, vous justifiez d’une première expérience en recrutement;
• Une expérience en cabinet de recrutement, de conseil ou en ESN est un plus;
• La connaissance des métiers du conseil, de l’outil Workday et d’Excel est un atout;
• Le sens du collectif et le travail en équipe sont indispensables;
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez une véritable aisance relationnelle;
• Vous êtes à l’aise à l’oral en anglais.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.