Chargé de recrutement itinérant H/F

L’univers NOZ; Laval; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et ambitieuse qui valorise l'économie circulaire. En tant que Chargé(e) de recrutement itinérant(e), vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour les magasins de votre zone. Ce rôle exigeant nécessite de fréquents déplacements à travers la France, vous permettant de rencontrer des candidats et de collaborer avec divers partenaires. Ce poste offre une grande autonomie et l'opportunité de contribuer à une équipe en pleine expansion. Profitez d'avantages attractifs comme un véhicule de société et la possibilité de télétravail tout en participant à un projet enrichissant.

Prestations

Véhicule de société

Téléphone

Ordinateur

Remboursement des frais

Télétravail

Qualifications

• 4 ans d'expérience minimum en recrutement, surtout pour des profils managers.
• Capacité à gérer le processus complet de recrutement.

Responsabilités

• Gérer le sourcing et la préqualification téléphonique des candidats.
• Réaliser des entretiens physiques sur plusieurs zones géographiques.

Connaissances

Sourcing de candidats

Préqualification téléphonique

Entretien physique

Démarchage proactif

Autonomie

Qualités relationnelles

Formation

Bac+3 minimum

École de Commerce ou de Gestion

Description du poste

100% bonnes affaires - 100% économie circulaire - NOZ recrute ses futurs talents !

Envie de rejoindre un projet ambitieux ?

Dans un contexte de forte expansion, l’Univers NOZ renforce ses équipes magasins. Dans ce cadre, l’univers NOZ recherche un(e) Chargé(e) de recrutement itinérant(e).

Dans un contexte dynamique, qualitatif et exigeant, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement pour le réseau magasins de votre zone géographique d’attribution.

Vous gérez ainsi :

• Le sourcing et la préqualification téléphonique
• Les entretiens physiques en vous déplaçant sur les zones géographiques concernées. Des déplacements toute France sont à prévoir selon les priorités définies
• La rédaction de notes de synthèse pour présenter vos candidats finalistes aux opérationnels internes
• Démarchage proactif des partenaires potentiels (CCI, France Travail, écoles, mairies, collectivités, groupements d’entrepreneurs…)
• Participation à différents salons de recrutements et projets transversaux
• Formation supérieure (bac+3 minimum), Ecole de Commerce ou de Gestion
• Expérience obligatoire de 4 ans minimum en recrutement pur, principalement des profils managers de la distribution
• Qualités d'adaptation et de relationnel, ainsi qu'une forte autonomie.
• Poste impliquant de forts déplacements au niveau régional voire national, avec des découchés parfois à la semaine.

Avantages :

• Véhicule de société + téléphone + ordinateur + remboursement des frais.
• Poste incluant du télétravail avec retours fréquents au siège de Laval (53).