Chargé de recrutement H/F STQ

SUP INTERIM; Saint-Quentin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un Chargé de Recrutement H/F pour son site à Saint-Quentin. Le candidat idéal devra collecter les besoins des clients, gérer les candidatures et assurer le suivi des dossiers administratifs. Un contrat en CDD avec possibilité de CDI sera proposé, avec une rémunération compétitive et divers avantages.

Prestations

Primes

Mutuelle

Primes de performance

Participation

CSE actif

Qualifications

• Expérience en recrutement de 1 à 2 ans souhaitée.
• Organisé, réactif avec un bon relationnel.
• Connaissance du bassin d'emploi local essentielle.

Responsabilités

• Gérer la relation avec les intérimaires, candidats et clients.
• Constituer les dossiers, rédiger les contrats, gérer la paie.
• Entretenir la relation client, anticiper les besoins.

Connaissances

Bon relationnel

Organisation

Réactivité

Formation

Bac+2 en RH ou commerce

Outils

Word

Excel

Outlook

PowerPoint

Description du poste

Chargé de recrutement H/F STQ, Saint-Quentin

Critères de l'offre

• Métiers : Chargé de recrutement (H/F)

• Expérience min : 1 à 2 ans

• Lieux : Saint-Quentin (02)

L'entreprise

L'agence de SUP Interim Saint-Quentin recrute pour vous. Nous sommes présents dans les Hauts-de-France, notamment dans l'Aisne.
Nous appartenons au réseau Domitis, regroupant 6 enseignes du travail temporaire avec plus de 700 agences. Notre mission est de sélectionner, déléguer du personnel opérationnel répondant à vos exigences en respectant la sécurité. Nous gérons vos recrutements, candidatures, contrats et payes.

Description du poste

Pour accompagner le développement de notre agence de SAINT QUENTIN (02100), nous recrutons un chargé de recrutement H/F en CDD, avec possibilité d'évolution en CDI après la période d'essai.

Au sein de l'agence, sous la responsabilité du responsable, vous gérez la relation avec les intérimaires, candidats et clients :

• Le recrutement : Collecter les besoins, rechercher, évaluer, diffuser les annonces, renseigner les candidats, proposer des profils et assurer le suivi.
• La gestion administrative : Constituer les dossiers, rédiger contrats, gérer visites médicales, paie et facturation.
• Le suivi commercial : Entretenir la relation client, fidéliser, anticiper leurs besoins et proposer des candidats.

Rémunération : 1850€ à 2200€ brut mensuel + primes, mutuelle, primes de performance, participation, CSE actif.

Description du profil

Titulaire d'un Bac+2 en RH ou commerce, avec une première expérience en recrutement, vous avez un bon relationnel, êtes organisé, réactif, et connaissez le bassin d'emploi local. Maîtrise des outils Word, Excel, Outlook, PowerPoint souhaitée.