Chargé de recrutement H/F STQ

Réservoir Jobs; Aubencheul-aux-Bois; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une agence de placement recherche un Chargé de recrutement à Aubencheul-aux-Bois pour gérer le recrutement, les relations avec les clients, et assurer la gestion administrative. Le salaire se situe entre 1850 EUR et 2200 EUR, avec des primes et avantages supplémentaires.

Prestations

Primes selon objectifs

Mutuelle

Participation aux bénéfices

Qualifications

• Expérience dans le recrutement et la gestion administrative.
• Capacité à établir des relations avec les clients et les candidats.
• Compétences en communication sur divers canaux.

Responsabilités

• Gérer la relation avec les intérimaires et les clients.
• Effectuer le recrutement et la sélection des candidats.
• Assurer le suivi commercial et la gestion administrative.

Connaissances

Gestion des relations clients

Recrutement

Sourcing

Description du poste

Afin d'accompagner le développement de notre agence de SAINT QUENTIN (02100), nous recherchons un Chargé de recrutement H/F pour un poste à pourvoir en CDD. Une évolution en CDI est possible si la période d'essai est concluante.

Votre rôle :

Au sein de l'agence, et sous la responsabilité du responsable d'agence, vous gérez la relation avec les intérimaires, les candidats, ainsi que la relation avec les clients.

Vos missions :

1. Le recrutement :

• Collecter les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients et prospects.
• Rechercher (sourcing sur job boards et fichier interne), évaluer (entretiens, tests, constitution des dossiers, contrôles de référence, etc.).
• Diffuser les annonces sur nos divers job boards.
• Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, le statut, les droits, obligations et les règles de sécurité à respecter.
• Proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations.
• Communiquer sur les réseaux sociaux.

La gestion administrative :

• Constituer les dossiers d'inscription et mettre à jour nos bases de données.
• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition sur notre logiciel interne.
• Gérer les visites médicales, DPAE, la mutuelle et les formalités de démarrage.
• Établir la paie et la facturation.

Le suivi commercial :

• Entretenir de bonnes relations commerciales avec les clients et prospects, les renseigner et les fidéliser.
• S'assurer régulièrement de leur satisfaction pour développer nos parts de marché.
• Anticiper leurs besoins en proposant activement des candidats.

La rémunération :

• Salaire fixe selon expérience de 1850 EUR à 2200 EUR.
• Primes selon objectifs de l'agence, primes de recrutement, participation aux bénéfices significative, mutuelle, primes challenges, CSE actif.