Chargé de recrutement (h/f) - Rosny-sous-Bois

Communes; Île-de-France; Sur place; EUR 25 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie dynamique située à Rosny-sous-Bois recherche un Chargé de recrutement. Le candidat sera responsable de l'ensemble du processus de recrutement, incluant la gestion des candidatures et l'intégration des nouveaux arrivants. Ce rôle nécessitera une connaissance approfondie de la fonction publique et des compétences organisationnelles. L'opportunité s'adresse à une personne rigoureuse, autonome et capable de travailler efficacement en équipe.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique et du droit du travail.
• Maîtrise des méthodes de recrutement et conduite d'entretien.
• Compétences en gestion administrative.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Constituer les dossiers administratifs des nouveaux embauchés.
• Organiser des sessions de présentation pour les nouveaux arrivants.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Réactivité

Organisation

Travail en équipe

Discrétion et confidentialité

Qualités relationnelles

Formation

Bac+2 en gestion des ressources humaines

Description du poste

Chargé de recrutement (h/f) - Rosny-sous-Bois

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Non renseigné

Le chargé de recrutement devra gérer les recrutements de A à Z pour les postes en catégorie A, B et C.

Mission 1 : Recrutement - Mobilité interne - Demandes de Réintégration - Reclassement

* Apporter des conseils aux services dans la rédaction des fiches de poste
* Définir les méthodes à mettre en ½uvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués
* Sélectionner les modes de communication de l'offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles etc. selon le besoin défini
* Rédiger et diffuser l'offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi
* Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation), recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif)
* Assurer l'intégration des nouveaux arrivants
* Participer à l'élaboration du plan de recrutement
* Participer à l'élaboration du livret d'accueil
* Participer à l'élaboration d'un guide de procédures
* Participer à l'organisation et coordonner la « Journée d'Accueil »
* Participer de façon ponctuelle à des manifestations (salon etc.)
* Organiser les sessions de présentation des nouveaux arrivants

Gérer la mobilité interne, des demandes de réintégration
Suivre et organiser le processus de mobilité interne, de réintégration
* Recenser les postes vacants
* Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé,
* Proposer à l'agent les postes disponibles
* Organiser des entretiens entre les responsables de service et les agents
* Suivre l'intégration de l'agent dans le service.

Mission 2 : Gestion administrative

* Constituer l'ensemble des dossiers administratifs :
- Rédiger la fiche d'avis,
- Rédiger les courriers d'embauche,
- Rédiger les arrêtés des nouveaux embauchés.
- Effectuer les démarches administratives (Casier judiciaire et DUE)
- Collecter les pièces nécessaires à la constitution du dossier de recrutement.
* Gérer et constituer les dossiers administratifs spécifiques :
- Les demandes de réintégration, de mobilité ou de reclassement,
- Les contrats aidés,
- Les apprentissages,
- Les dossiers liés à la distribution,
- Les dossiers liés aux centres de loisirs et à la pause méridienne,
- Les dossiers liés aux études surveillées,
- Les dossiers liés aux emplois été.
* Suivi du budget des annonces.
* Elaboration des tableaux de suivi des recrutements.
* Etablir les mouvements du personnel : entrées, sorties, mobilité interne.

Profil recherché

Etre titulaire d'un Bac+2 en gestion des Ressources humaines ou équivalent

Savoirs
* Connaître le statut de la fonction publique, les statuts particuliers et le droit du travail et savoir où chercher les informations nécessaires.
* Connaître et savoir utiliser les mesures d'aides à l'emploi.
* Connaître les règles relatives à la publicité d'offres d'emploi.
* Connaître les aspects réglementaires du droit à la formation et savoir où chercher les informations nécessaires
Savoirs faire
* Maîtriser les méthodes et techniques de recrutement, ainsi que les techniques de conduite d'entretien
* Maîtriser les outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.)
* Maîtriser les principes et procédures d'achats de formations.
* Savoir suivre un budget.
* Maîtriser les règles de gestion administrative
* Maîtriser les outils de bureautique
Savoirs être
* Faire preuve de rigueur
* Faire preuve d'autonomie
* Faire preuve de réactivité
* Savoir s'organiser et prioriser les urgences
* Savoir travailler en équipe
* Etre respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité
* Etre doté de qualités relationnelles et d'écoute

Qui sommes-nous?

Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (44000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre. La Ville recrute

Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
[e-mail]
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 24/08/2025

Chargée / Chargé du recrutement

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