Chargé de recrutement H/F Pleyben

Eurofins Biologie Médicale; Pleyben; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de biologie médicale recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre son équipe RH à Pleyben. Vous participerez à l'ensemble du processus de recrutement et interagirez avec divers profils. Des atouts comme la maîtrise des outils RH et des qualités organisationnelles sont requis. Télétravail partiel possible après formation et divers avantages offerts pour les employés.

Prestations

Horaires flexibles

Prime de participation

2 jours de congés payés supplémentaires

Mutuelle familiale avantageuse

Qualifications

• Expérience significative en recrutement (cabinet ou entreprise).
• Qualités rédactionnelles et capacité à interagir avec des profils variés.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
• Rédiger et diffuser les annonces sur divers supports.
• Sourcer et présélectionner les candidatures.
• Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Aisance relationnelle

Organisation

Rigueur

Sens du service

Capacité à gérer plusieurs dossiers

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master)

Outils

Outils bureautiques

ATS

SIRH

Description du poste

Description du poste

Dans le cadre d’un départ, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines. Vous intégrerez une équipe dynamique de 4 personnes, sous la responsabilité du Responsable RH, et serez en charge du recrutement pour l’ensemble de notre structure :

41 sites – 400 salariés – 100 à 150 recrutements par an

Missions

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement
• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux et sites spécialisés
• Sourcer et présélectionner les candidatures
• Assurer le suivi du processus de recrutement : coordination avec les managers, participation aux entretiens, aide à la décision et négociation des conditions d’embauche
• Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs : proposition d’embauche, transmission des éléments administratifs à l’assistante RH, etc.
• Participer à des événements emploi et écoles : forums, job dating
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi
• Le poste peut être évolutif et une ouverture vers d’autres thématiques RH est possible

Conditions d’emploi

• Contrat : CDI
• Temps de travail : 35h/semaine
• Horaires : du lundi au vendredi
• Lieu : Pleyben (29)
• Télétravail : partiel possible après formation
• Prise de poste : au plus tard le 3 novembre 2025

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master)
• Expérience significative en recrutement (cabinet ou entreprise)
• Aisance relationnelle, goût du challenge et sens du service
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Maîtrise des outils bureautiques et RH (ATS, SIRH…)
• Qualités rédactionnelles et capacité à interagir avec des profils variés

Équipe

• 1 Responsable RH
• 1 Adjointe RH
• 1 Assistante RH
• 1 Assistante administrative RH

Eurofins Labazur Bretagne est engagé dans une politique en faveur de l\'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.

Processus de recrutement et avantages

1. Processus de recrutement
   Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes: Étude des candidatures reçues – Analyse des CV et lettres de motivation pour une première présélection.
2. Entretien téléphonique RH
   Les candidatures retenues sont contactées pour un échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
3. Entretien en présentiel
   Les profils sélectionnés à l’issue de l’entretien téléphonique sont conviés à un entretien sur site avec le Responsable RH et l’Adjointe RH.

Avantages entreprise :

• Télétravail partiel possible après la période de formation
• Horaires flexibles selon les besoins du service
• Ambiance de travail bienveillante au sein d’une équipe RH dynamique et collaborative
• Prime de participation, prime d\'intéressement, épargne salariale, prise en charge à 50% de l’abonnement de transport
• 2 jours de congés payés supplémentaires par an, journée de solidarité offerte
• 1 journée enfant malade par enfant rémunérée par an, mutuelle familiale avantageuse, cotisation individuelle salarié.e prise en charge à 75%
• Avantages CSE (chèques vacances, bons cadeaux...)

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