Chargé de recrutement H/F en alternance

MBway; Caen; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recherche un chargé de recrutement en alternance à Caen. Vous serez impliqué dans toutes les étapes du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à la gestion des candidatures. Ce poste est idéal pour ceux cherchant à concilier études et expérience professionnelle dans un cadre dynamique. La formation sera assurée par l'école tout au long du contrat de 24 mois.

Qualifications

• Compétences en communication écrite et orale exigées.
• Niveau Bac+3 requis.
• Permis B nécessaire.

Responsabilités

• Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi.
• Effectuer la pré-sélection des candidats.

Connaissances

Compétences en communication

Gestion des priorités

Autonomie

Intérêt pour le recrutement

Maîtrise des outils informatiques

Compétences en réseaux sociaux professionnels

Formation

Bac+3 validé

Description du poste

Chargé de recrutement H/F en alternance, Caen

École :

L'école de commerce et de management propose des formations du Bac+3 au Bac+5, mettant l’employabilité au cœur de sa pédagogie. MBway possède 18 campus en France et offre 12 spécialisations jusqu’au BAC+5.

Vous préparerez, sur 24 mois en contrat d’alternance, un Titre certifié de niveau 7 – Bac+5 reconnu par l’État et validant 300 crédits ECTS. La formation sera assurée par l’école. Si vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante, dès septembre 2024, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac + 5.

Entreprise :

Recrute, pour son partenaire, un chargé de recrutement H/F en alternance.

• Identification des profils : Collaborer avec les responsables de départements pour comprendre leurs besoins en recrutement et identifier les profils adéquats.
• Diffusion des offres : Rédiger, publier et diffuser les offres d'emploi sur diverses plateformes de recrutement et réseaux sociaux professionnels.
• Sourcing actif : Effectuer des recherches ciblées et proactives pour constituer un vivier de candidats potentiels, en utilisant des méthodes innovantes.
• Pré-sélection des candidats : Évaluer les candidatures, réaliser des entretiens téléphoniques et présélectionner les candidats répondant aux critères.
• Organisation des entretiens : Organiser et coordonner les entretiens avec les managers, en veillant à un processus efficace et respectueux du temps des candidats.
• Gestion administrative : Assurer le suivi administratif du processus de recrutement, incluant la rédaction de comptes rendus, la gestion des candidatures, et la mise à jour de la base de données.
• Participation à l'image employeur : Contribuer à renforcer la marque employeur en participant à des événements, salons, et en développant des partenariats avec des écoles.

Compétences requises :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités
• Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome
• Intérêt pour le recrutement et les nouvelles tendances en sourcing
• Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels

Expérience / Niveau Requis :

Bac+3 validé ou 180 crédits ECTS. Permis B requis.

Rémunération :

Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération du contrat.