Chargé de recrutement (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis

Conseils départementaux; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le département de la Seine-Saint-Denis recherche un Chargé de recrutement pour gérer les recrutements au sein de la Direction de l'Enfance et de la Famille. Ce poste implique une responsabilité clé dans le suivi des recrutements et la coordination avec divers partenaires RH. Un Bac+3 et une expérience similaire sont requis, et des compétences solides en gestion de données sont nécessaires.

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Capacité à travailler en coordination avec des partenaires internes.
• Bonnes compétences en gestion des données et d'analyse.

Responsabilités

• Gérer le recrutement pour le service de l'aide sociale à l'enfance.
• Assurer le suivi des situations professionnelles complexes.
• Participer à l'optimisation des processus de recrutement.

Connaissances

Rigueur

Communication

Gestion des données

Formation

Bac+3

Outils

GESTMAX

SIRH

Description du poste

Chargé de recrutement (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Le/La chargé.e de recrutement intervient auprès d'un portefeuille de la direction de l'Enfance et de la Famille en tant que référent.e pour toutes les questions liées à l'emploi, à la stratégie de recrutement et à leur communication.
Ce portefeuille dédié est celui de l'Aide Sociale à l'Enfance (A.S.E)

- Être l'interlocuteur.trice sur toutes questions liées au recrutement du service de l'aide sociale à l'enfance du Département de Seine-Saint-Denis.

- Assurez les recrutements sur les postes à pourvoir de l'ASE (instruction des demandes, proposition aux responsables d'équipe des stratégies possibles, prospection interne et externe, pré-sélection des candidatures et tenue d'entretien) et sur les dispositifs de pré-recrutement (apprenti.e.s, besoins occasionnels, boursiers, stagiaires, etc.)
- Participer au suivi des situations professionnelles complexes et/ou relevant de parcours de mobilité par une aide à la décision et la formalisation de propositions.

- Travailler en coordination avec les partenaires RH internes (carrière-paie, médecine préventive, mission handicap, etc.) et le service des affaires générales de la Direction de l'Enfance et de la Famille à la recherche d'optimisation des process (création d'outils, procédures).

- Contribuez à la fiabilisation des données du bureau (notamment du logiciel métier de recrutement GESTMAX et du SIRH agents) et à leur analyse garantissant ainsi de suivre les évolutions de recrutement et favoriser le contrôle des saisies.

Dans le cadre de la continuité de service, le.la chargé.e peut être amené.e à remplacer un membre de l'équipe.
- Participer au suivi des situations professionnelles complexes et/ou relevant de parcours de mobilité par une aide à la décision et la formalisation de propositions.

- Travailler en coordination avec les partenaires RH internes (carrière-paie, médecine préventive, mission handicap, etc.) et le service des affaires générales de la Direction de l'Enfance et de la Famille à la recherche d'optimisation des process (création d'outils, procédures).

- Contribuez à la fiabilisation des données du bureau (notamment du logiciel métier de recrutement GESTMAX et du SIRH agents) et à leur analyse garantissant ainsi de suivre les évolutions de recrutement et favoriser le contrôle des saisies.

Dans le cadre de la continuité de service, le.la chargé.e peut être amené.e à remplacer un membre de l'équipe.

Profil recherché

Niveau d'études : Bac+3
Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)

Qui sommes-nous?

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous?

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/08/2025

Chargée / Chargé du recrutement

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