Chargé de recrutement H/F (CDI)

JR France; Nantes; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé de recrutement pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l'analyse des besoins clients, de la stratégie de sourcing et de la sélection des candidats. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant avec des outils performants et un package attractif. En tant que leader sur le marché de l'emploi, cette société offre des perspectives d'évolution et un engagement envers ses collaborateurs. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez faire la différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

RTT

Prime

Formation initiale et continue

Qualifications

• Expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire.
• Bonne connaissance du bassin d'emploi local est un atout.

Responsabilités

• Analyser les besoins clients et réaliser des visites sur site.
• Identifier et attirer des candidats qualifiés via divers outils.
• Conduire les entretiens et évaluer les candidats.

Connaissances

Recrutement

Analyse des besoins

Sens de l'écoute

Esprit analytique

Aisance relationnelle

Formation

Formation en Ressources Humaines

Formation en Commerce

Outils

CRM

Outils de sourcing

Description du poste

Chargé de recrutement H/F (CDI), côte-d'or (21)

Poste : Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence LEADER de Dijon. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l'ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l'équipe afin d'identifier et d'accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions :

1. Analyse des besoins clients :
   Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences.
   Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail.
   Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients.
2. Stratégie de sourcing :
   Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux).
   Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif.
3. Sélection et fidélisation des intérimaires :
   Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d'effectuer des tests métiers.
   Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d'accidents.
   Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires.
   Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires.
4. Gestion administrative :
   Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif.
   Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d'heures, acomptes, etc.).
5. Fidélisation des clients :
   Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction.
   Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs.
   Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement.

Profil recherché :

De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d'emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d'un excellent sens de l'écoute et d'un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service.

Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires !

Pourquoi nous rejoindre ?

1. Un environnement stimulant et évolutif.
2. Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d'évolution.
3. Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission.
4. Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement.
5. De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime...).

Entreprise : Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences.

Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023.