Chargé de Recrutement H/F - CDD

JR France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

JR France recherche un chargé de recrutement pour contribuer à sa croissance et à l'acquisition de nouveaux talents. Le rôle implique la gestion autonome du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des candidats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour garantir l'excellence des pratiques de recrutement tout en incarnant les valeurs de diversité et d'inclusion.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans un cabinet de chasse.
• Connaissances des métiers de la DSI et/ou du secteur aérien appréciées.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de recrutement en lien avec les managers.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus.

Connaissances

Création de relations professionnelles

Capacité à travailler de manière autonome

Sens de l'écoute

Curiosité

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Psychologie du Travail

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Responsable Emploi et Formation, nous recherchons un chargé de recrutement pour contribuer à notre croissance et à la quête de nouveaux talents.

En nous rejoignant, nous vous donnons l’opportunité de :

Incarner nos engagements en matière de Diversité et d’Inclusion dans chacun de vos missions.

Gérer en autonomie un portefeuille de recrutement dédié en lien avec chaque manager :

• Recueillir les besoins et définir les compétences attendues et le profil recherché
• Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement et sur l'évaluation des candidats.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives
• Effectuer une présélection des candidats par téléphone ou visioconférence
• Organiser et mener des entretiens de recrutement avec le management
• Rédiger et partager avec l’opérationnel une synthèse des entretiens
• Assurer le suivi des candidats durant tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration

Contribuer au renforcement de nos techniques de recrutement :

• Pour chaque besoin, proposer une stratégie de recrutement adaptée
• Identifier et approcher des candidats potentiels via des plateformes professionnelles et des réseaux spécialisés
• Proposer et utiliser des techniques de sourcing avancées pour atteindre des profils rares et spécialisés
• De formation niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans un cabinet de chasse ou un environnement similaire.
• Capacité à créer et entretenir des relations professionnelles de qualité.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Sens de l'écoute et capacité à comprendre les besoins des clients internes.
• Curiosité et ouverture d'esprit pour explorer et intégrer de nouvelles pratiques.
• Connaissances appréciées des métiers de la DSI et/ou du secteur aérien.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !