Chargé de recrutement H / F - Auvergne / Rhône-Alpes Pôle Recrutement • ROANNE, Lyon

Ages & Vie; Roanne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des services à la personne recherche un Chargé de recrutement pour renforcer son équipe en Auvergne-Rhône-Alpes. Ce rôle dynamique implique la préqualification des candidats, l'organisation d'événements de recrutement et le développement de partenariats stratégiques. Vous serez au cœur d'une mission essentielle, contribuant à la création d'un environnement de travail inclusif et accueillant. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez faire une différence dans la vie des gens, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Formation en RH requise, avec une expérience en recrutement.
• Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing.

Responsabilités

• Préqualifier les candidats et organiser les sessions de recrutement.
• Suivre les partenaires emploi et gérer les relations avec les organismes de formation.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Gestion des relations

Confidentialité

Autonomie

Rigueur

Formation

Licence en Ressources Humaines

Master en Ressources Humaines

Description du poste

L'entreprise Ages & Vie est née en 2008 d’une conviction forte, celle que nous devons tous pouvoir, aussi longtemps que possible, choisir la façon dont on veut vivre et vieillir. Pouvoir rester dans sa commune ou son quartier, vivre dans une vraie maison, garder son animal de compagnie, voir qui l’on veut quand on veut, conserver ses petites habitudes, rompre avec la solitude, faire ses propres choix… Et bénéficier de l’accompagnement d’auxiliaires de vie pour tous les gestes du quotidien, sont les bases de notre dispositif.

DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chargé de recrutement h / f sur les Régions Auvergne / Rhône-Alpes - Poste itinérant.

Vos missions seront de :

1. Préqualifier les candidats lors des ouvertures de maisons
2. Organiser les informations collectives de recrutement, effectuer la présentation à distance du concept, lancer les offres d’emploi
3. Traiter les candidatures et envoyer les invitations pour des entretiens
4. Suivre et relancer les partenaires emploi pour un vivier suffisant de candidatures présentes, le cas échéant, mener des actions push
5. Identifier des candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux (sourcing)
6. Réaliser des préqualifications en visio et en présentiel, rédiger les comptes rendus
7. Trier et présenter les pré-candidatures aux opérationnels
8. Faire connaitre Ages & Vie
9. Identifier les partenaires emploi, organismes de formation, et valider la participation aux forums emploi / actions école
10. Faire des propositions de contact aux Managers régionaux pour développer les partenariats emploi
11. Participer à la gestion des relations avec les organismes de formations et partenaires emploi : organiser, participer aux évènements (forums, salons, conférences, jobdating), et planifier les évènements
12. Assurer la présence d’Ages & Vie sur les réseaux et anticiper les besoins en recrutement
13. Analyser des indicateurs recrutement afin de pouvoir identifier les bons axes de communication : taux de transformation dans le traitement des candidatures selon les étapes de recrutement (nombre de cv à avoir pour la short liste), indicateurs de mouvement des salariés pour anticiper les besoins des maisons
14. Effectuer des reportings réguliers des actions menées

Profil recherché :

• Formation RH (licence ou Master)
• Expérience recrutement en entreprise
• Maîtrise technique de recrutement et sourcing
• Respect confidentialité et discrétion
• Être autonome et rigoureux
• Déplacements fréquents sur tous les départements de la région + 71, départements limitrophes possibles.

Auvergne / Rhône-Alpes

Expérimenté