Chargé de recrutement H / F

LEON GROSSE; Versailles; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un Responsable Recrutement pour accompagner les équipes dans leurs besoins de recrutement. Vous serez responsable de la rédaction d'annonces, du sourcing et de la sélection des candidats. Le poste nécessite au moins 5 ans d'expérience et un Bac+5 en Ressources Humaines. Une maîtrise solide du français et des outils digitaux est essentielle. Rejoignez une équipe dynamique où l'humain est au cœur de l'organisation.

Prestations

Environnement de travail inclusif

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise.
• Excellente maîtrise du français.
• Compétences avec les outils digitaux et réseaux sociaux professionnels.

Responsabilités

• Accompagner les opérationnels dans leurs besoins en recrutement.
• Gérer la rédaction et publication des annonces.
• Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats.

Connaissances

Tenacité

Aisance relationnelle

Organisation

Curiosité

Formation

Bac+5 en école de commerce ou spécialisées en Ressources Humaines

Description du poste

Description de l'offre

Acteur engagé dans la construction depuis 1881, le Groupe Léon Grosse se diversifie dans les métiers de la rénovation énergétique, des façades et de l'immobilier, pour répondre aux enjeux de la transition environnementale et de l'urbanisme de demain.

Ancrés dans les territoires, nos 2 700 collaborateurs s'engagent chaque jour pour laisser une empreinte dont ils peuvent être fiers.

Vos responsabilités

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, et directement rattaché à la Responsable du recrutement, vos missions principales seront :

• Accompagner et conseiller les opérationnels dans la définition de leurs besoins en recrutement ;
• Gérer la rédaction et la publication des annonces sur nos sites partenaires ;
• Réaliser le sourcing à l'aide de nos outils ;
• Mettre en place une stratégie de chasse si nécessaire ;
• Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats ;
• Rédiger un compte-rendu d'entretien pour le manager (après qualification téléphonique) ;
• Gérer les candidatures spontanées ;
• Suivre le programme de cooptation ;
• Maintenir à jour le vivier de candidatures sur notre ATS (Teamtailor) ;
• Effectuer un reporting de votre activité.

Marque Employeur :

• Promouvoir nos offres et notre Groupe en interne et en externe : réseaux sociaux, supports de communication, communication interne, etc. ;
• Participer aux manifestations liées au recrutement (salons, relations écoles, forums, etc.) ;
• Réalisé une veille concurrentielle pour proposer de nouvelles méthodes ou outils.

Profil recherché

Diplômé d'une formation supérieure (Bac+5) en école de commerce, IAE ou école spécialisée en Ressources Humaines, avec une expérience réussie d'au moins 5 ans en recrutement, en cabinet ou en entreprise, idéalement dans le secteur du bâtiment.

Tenace, curieux, avec une aisance relationnelle, une réactivité et une organisation solides, vous saurez réussir dans cette mission.

Votre français est impeccable. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels.

Envie de nous rejoindre ?

Chez Léon, les relations sont simples, loyales et authentiques. Selon la dernière enquête Great Place to Work, 84% de nos collaborateurs trouvent qu'il fait bon y travailler !

Nous sommes agiles, passionnés par la technique, et portés par un esprit entrepreneurial qui nous pousse à innover. L'humain, l'éthique et la diversité sont au cœur de notre modèle, que nous revendiquons fièrement.

Rejoignez une entreprise inclusive où chacun peut s'épanouir et révéler son potentiel ! #LI-AC1