Chargé de Recrutement H / F

Supplay; Vanves; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) chargé(e) de recrutement en CDI à Vanves. Le rôle implique le recrutement pour divers postes, la gestion des relations avec les clients et la gestion administrative des intérimaires. Un diplôme Bac +3 et une première expérience en recrutement sont requis. Autonomie et bon relationnel sont essentiels pour réussir dans cette fonction.

Qualifications

• Expérience préalable dans le recrutement.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Empathie et bonnes compétences relationnelles.

Responsabilités

• Assurer les recrutements variés confiés à l'agence.
• Maintenir une bonne relation commerciale avec les clients.
• Gérer les documents administratifs liés aux intérimaires.

Connaissances

Autonomie

Proactivité

Bon relationnel

Formation

Bac +3

Description du poste

Notre agence spécialisée dans les profils pour les activités industrie / transport / logistique recrute un / une chargé(e) de recrutement en CDI à partir de septembre 2025. Intégré(e) au sein d'une équipe de 3 personnes et en tant que personnel sédentaire de l'agence, vos missions seront triples : 1. Recrutement Vous assurez les recrutements confiés à l'agence, toutes qualifications et tous postes confondus. Pour cela, il vous faudra créer un vivier pour être réactif dans vos réponses aux demandes clients. A ce titre, vous devrez : - Accueillir et inscrire les candidats potentiels - Effectuer des actions de sourcing sur des jobboards (passation d'annonces et approche directe) - Créer et animer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi - Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques approfondis (vérification des qualifications et des compétences) 2. Relation Commerciale Vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos clients et prospects en matière de recrutement et de suivi RH. Vous devrez donc garantir leur satisfaction afin de maintenir de bonnes relations commerciales. A ce titre, vous devrez : - Réceptionner les commandes clients et comprendre leurs besoins en effectuant parfois des visites de poste - Conseiller les clients en matière de recrutement et d'application de la législation du travail temporaire - Effectuer des présentations de candidats en réponse à un besoin ou en proposition active 3. Gestion administrative Vous aurez la charge de la gestion administrative des missions de vos intérimaires et notamment de : - Rédaction des contrats de travail - Saisie des heures et des éléments de paies - Suivi des visites médicales, des maladies et des accidents de travail - Établissement de documents divers en lien avec la gestion des dossiers des candidats

De formation initiale de niveau minimum Bac +3, vous avez une première expérience dans le recrutement. Vous êtes une personne autonome, proactive, dynamique et la gestion des urgences ne vous fait pas peur. Vous faites preuve d'empathie et vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel