Chargé de Recrutement H / F

Systea Infrastructures; Vanves; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement située à Vanves recherche un Chargé(e) de Recrutement pour gérer l'ensemble du processus de recrutements. Vous serez en charge de définir les besoins, de sourcer des candidats, de mener des entretiens et d'assurer le suivi des candidatures. Ce poste requiert une formation en ressources humaines et de l'expérience en recrutement. Une excellente communication, de l'autonomie et une capacité d'adaptation sont également essentielles.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement similaire.
• Rigueur, curiosité, et capacité d'adaptation.

Responsabilités

• Définir les besoins en recrutement et rédiger les offres.
• Identifier des talents via divers canaux.
• Mener des entretiens et évaluer les candidats.
• Assurer une communication fluide avec les candidats.
• Conseiller les responsables sur les décisions de recrutement.
• Suivre les tendances du marché de l'emploi.

Connaissances

Maîtrise des outils de sourcing

Excellente communication

Capacité à travailler en équipe

Sens de l'organisation

Autonomie

Connaissance des techniques d'entretien

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Pour développer notre agence de Paris et rejoindre notre équipe, nous recrutons un chargé de recrutement (H / F). Missions : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement et participerez activement à la stratégie RH de l'entreprise : - Définition des besoins : Recueillir les besoins en recrutement des différents départements, rédiger et publier les offres d'emploi. - Sourcing et recherche de candidats : Identifier et approcher des talents via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, etc.). - Entretiens : Mener les entretiens téléphoniques et en face-à-face, évaluer les compétences et les motivations des candidats. - Suivi des candidatures : Assurer une communication fluide et transparente avec les candidats tout au long du processus. - Partenariat avec les managers : Conseiller et accompagner les responsables dans leurs décisions de recrutement et d'intégration. - Veille et analyse : Suivre les tendances du marché de l'emploi et proposer des améliorations dans le processus de recrutement.

Profil recherché : - Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie ou équivalent. - Expérience : Vous avez une première expérience réussie (minimum 1 à 2 ans) en recrutement, idéalement dans un environnement similaire (cabinet de recrutement, entreprise, etc.). - Compétences : - Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, job boards, etc.). - Excellente communication et capacité à travailler en équipe. - Sens de l'organisation et autonomie. - Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats. - Qualités : Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), et avez une forte capacité d'adaptation.