Chargé de recrutement (H/F)

Fursac - Anselin; Valenciennes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté dynamique recherche un Chargé de recrutement passionné pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines. Ce rôle clé implique de gérer les recrutements pour la ville et la Communauté d'Agglomération, en veillant à la conformité avec les procédures et en assurant un suivi efficace des candidats. Vous serez impliqué dans l'élaboration de la marque employeur et le développement de partenariats, tout en accompagnant les agents dans leurs projets professionnels. Si vous êtes rigoureux, autonome et avez un sens aigu des relations humaines, cette opportunité vous permettra de faire une différence significative dans le secteur public.

Qualifications

• Maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales.
• Expertise en techniques de recrutement et sourcing.

Responsabilités

• Gérer les procédures de recrutement et assurer le suivi post intégration.
• Participer à la gestion des emplois et des effectifs.

Connaissances

Techniques de recrutement

Analyse des besoins

Qualités rédactionnelles

Capacité d'écoute

Adaptabilité

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Tableaux de bord

Outils de planification

Description du poste

Valenciennes Métropole
recherche
un Chargé de recrutement (H/F)

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée, sous la responsabilité du Responsable de pôle Recrutement, le chargé de recrutement prend en charge les recrutements des agents de la ville et de la Communauté d'Agglomération de Valenciennes Métropole, adaptés aux besoins et aux attentes, dans le respect des procédures et des règles statutaires. Le chargé de recrutement participe activement à la mise en œuvre des procédures de recrutement, développe l'accompagnement à la mobilité et veille à la bonne adéquation des ressources aux besoins de chaque collectivité.

Missions principales

En tant que Chargé de recrutement, vos missions sont les suivantes :

1. Prendre en charge les procédures de recrutement (externe/mobilité interne) :

• Analyser les besoins avec les opérationnels,
• Rédiger les fiches de poste et offres d'emploi associées,
• Assurer la communication sur les postes vacants : mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés,
• Mener les sessions de recrutement en lien avec les opérationnels, aider à la prise de décision puis formaliser la proposition de recrutement,
• Assurer le suivi post intégration en lien avec les managers et avec le service formation, le cas échéant,
• Assurer le suivi des réponses aux candidats,
• Constituer un vivier de candidatures visant à mieux répondre aux besoins ponctuels,
• Être garant de la sécurité juridique de la procédure de recrutement,
• Mettre en place et assurer le suivi d'outils RH (tableaux de bord, grilles d'entretien…),
• Travailler en partenariat avec des organismes extérieurs (France Travail…).

1. Assurer la gestion administrative des recrutements et des agents :

• Formaliser les recrutements : courriers de confirmation, déclarations, simulations de salaires en lien avec le service dédié, constitution du dossier administratif,
• Assurer le suivi des fins de CDD, des démissions et mener les démarches idoines.

1. Participer à la gestion des emplois et des effectifs :

• Participer à la mise à jour du tableau des effectifs,
• Aider à la rédaction des délibérations,
• Mettre à jour le référentiel des postes.

1. Participer, en lien avec le chargé de mission dédié, au développement de la marque employeur :

• Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles...),
• Participer à des forums de recrutement /Ecoles /salons,
• Être force de proposition en la matière.

1. Accompagner les agents dans les projets professionnels :

• Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels,
• Réaliser des bilans de carrière.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la mutualisation de la direction RH, le profil de poste peut évoluer.

Profil

Profil :

• Bonne maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales, du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement,
• Expertise en techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing,
• Maîtrise de la conception et de l'exploitation des tableaux de bords et outils de planification et de suivi.

Organisation personnelle, savoir-faire :

• Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail,
• Respect des délais et gestion des priorités,
• Force de proposition,
• Qualités rédactionnelles,
• Transversalité / capacité à travailler en mode projet,
• Adaptabilité,
• Réactivité et anticipation.

Relations humaines, savoir être :

• Bienveillance, empathie,
• Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse et de proposition,
• Réserve, discrétion professionnelle,
• Diplomatie, sens des relations humaines,
• Sens du service public,
• Esprit d'équipe.

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Informations Offre d'Emploi :

Ref: 2070F-SF
Fonction :
Ressources Humaines
Secteur :
Communauté d'Agglomération > 150000 habs
Lieu : Hauts de France
31/01/2025