Chargé de recrutement (H / F)

Leihia; Stains; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup innovante en recrutement recherche un Talent Acquisition H/F à Rueil-Malmaison. Vous piloterez l'intégralité du cycle de recherche, lancerez des campagnes de sourcing et conseillerez les clients sur la marque employeur. Si vous avez une formation Bac+3 et 2 ans d'expérience en cabinet, rejoignez une équipe qui transforme le recrutement dans un environnement basé sur la confiance et l'autonomie.

Prestations

Modèle de rémunération attractif

Jour de votre anniversaire offert

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement traditionnel requis.
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements nécessaires.
• Forte appétence pour l'expérience recruteur et candidat.

Responsabilités

• Piloter le cycle de recherche, de qualification à fidélisation.
• Lancer et conduire des campagnes de sourcing.
• Animer les comités de pilotage avec les clients.

Connaissances

Pilotage de recrutements multi-sectoriels

Forte aisance avec les outils digitaux

Esprit entrepreneurial

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Outils

ATS

Description du poste

Entreprise :

Au cœur de l'innovation en matière de recrutement, Leihia est la plateforme SaaS où l'intelligence artificielle rencontre l'expertise humaine pour façonner l'avenir de l'emploi. Nous sommes bien plus qu'un simple outil de mise en relation : nous sommes une réelle innovation dans la gestion de carrière et le recrutement.

Description du poste :

Leihia - On ne recrute pas, on aligne

Leihia est une startup en pleine accélération, qui édite un logiciel de recrutement ATS de nouvelle génération, primé dans le top 3 des meilleurs ATS français et N°1 dans la catégorie innovation.

Nous sommes encore une petite équipe où la contribution de chacun est valorisée et essentielle.

Ce qui nous différencie ?

Une expérience de candidature embarquée en natif, permettant de délivrer une synthèse professionnelle à tous nos candidats.

Une IA unique d'alignement de sens et de valeurs pour garantir l'épanouissement dans le poste proposé.

Une équipe d'experts en recrutement, engagée aux côtés des clients sur le résultat.

Nos valeurs :

• Altruism : placer l'humain au centre, toujours et sans jugement
• Do What You Are : donner le meilleur de soi en toutes circonstances
• Never Give Up : ne jamais renoncer, même lorsque cela paraît impossible

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'ici, l'impact est réel, on apprend et on développe ses compétences, chaque membre contribue à transformer les RH, et l'environnement est basé sur la confiance, l'autonomie, la transparence, avec une culture de partage et de construction collective.

Rejoignez une équipe innovante pour construire un recrutement plus juste, plus humain, plus impactant.

Poste : Talent Acquisition H / F - CDI | Rueil-Malmaison (92)

Recherche de mandats, pilotage opérationnel, accompagnement des clients.

Votre mission :

Conquête de mandats digitaux :

• Piloter l'intégralité du cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation, fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités et contribuer à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

Production et pilotage des recrutements :

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d'approche directe (profils cadres, non-cadres, experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées avec la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en s'appuyant sur notre ATS.

Relation et conseil :

• Animer les comités de pilotage et points d'avancement avec les clients.
• Conseiller sur la marque employeur, le marché, et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation :

• Participer à l'amélioration continue des processus et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Votre profil :

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d'expérience, idéalement en cabinet de recrutement traditionnel, avec une envie de changer les codes.
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Forte aisance avec les outils digitaux et ATS.
• Forte appétence pour l'expérience recruteur et candidat.
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur, capacité à engager.

Ce que nous offrons :

• Une solution reconnue et différenciante sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de confiance et d'autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, avec un rôle clé pour chacun.
• Le jour de votre anniversaire offert.

Envie de rejoindre une équipe qui transforme le recrutement ? Postulez et rencontrons-nous.