Chargé de recrutement H/F

JOB LINK; Signes; Sur place; EUR 32 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur du recrutement recherche un Chargé de recrutement pour renforcer son équipe RH. Ce poste vous permettra de gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction d'offres à la conduite d'entretiens, tout en développant la marque employeur. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant où votre expertise en ressources humaines sera mise à profit. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à l'attractivité de l'entreprise, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Accès à une salle de sport

Indemnité transport

Réduction chez restaurateurs

Système de covoiturage interne

Télétravail possible

Qualifications

• 5 ans d'expérience en recrutement avec une spécialisation en RH.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à gérer plusieurs recrutements.

Responsabilités

• Assister les managers dans le recrutement et rédiger des offres d'emploi.
• Conduire des entretiens et analyser les performances de recrutement.

Connaissances

Compétences relationnelles

Communication

Gestion des priorités

Approche proactive

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Contexte

Présentation de JOB LINK

JOB LINK est un acteur incontournable du recrutement, avec 16 agences réparties sur l’ensemble du territoire français et une équipe de plus de 100 collaborateurs dédiés à la mise en relation des talents et des entreprises. Nous accompagnons nos clients dans leur recherche de profils qualifiés, en leur apportant des solutions sur mesure.

Présentation du client

Notre client, acteur majeur dans l’ingénierie mécanique, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner son développement et renforcer son équipe RH.

Présentation du poste et description des tâches

Au sein du service RH, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement. Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion du recrutement :

• Assister les managers dans l’identification et la formalisation de leurs besoins en recrutement.
• Rédiger et publier des offres d’emploi sur les plateformes spécialisées.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing et d’identification des talents, analyser et présélectionner les candidatures.
• Conduire les entretiens de recrutement en partenariat avec les managers.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance liés au recrutement.
• Veiller à l’optimisation de l’expérience candidat.

Développement de la marque employeur et communication :

• Contribuer à la visibilité et à l’attractivité de l’entreprise via la communication interne et externe (pages employeur, réseaux sociaux, etc.).
• Animer les relations avec les écoles et participer aux événements de recrutement.

Type de contrat et durée de la mission

• Contrat en intérim, pour une durée de 3 mois.

• Poste à pourvoir immédiatement

• Temps plein : 35h/semaine, du lundi au vendredi

Rémunération et avantages

• Salaire de 32 000 € à 36 000 € par an selon expérience

• Indemnité transport mensuelle de 15 à 25€ selon la distance domicile-travail

• Accès à une salle de sport

• Réduction de 3€ chez tous les restaurateurs de la zone

• Système de covoiturage interne

• Télétravail possible (1 à 2 j/semaine)

• + 20% de la rémunération totale de la mission en fin de contrat (IFM + ICP)

️ Accessibilité géographique

Le poste est situé à Signes (83). Une voiture est recommandée pour se rendre sur le site car très peu desservi par les transports en commun.

Coordonnées du recruteur

Envoyez votre candidature à : [e-mail]

Postulez dès maintenant et faites partie de cette aventure professionnelle enrichissante !

Profil

Profil recherché

Titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en recrutement, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le recrutement.

• Doté(e) d’excellentes compétences relationnelles et en communication, vous savez instaurer un dialogue constructif avec les parties prenantes.
• Orienté(e) résultats, vous avez une approche proactive et êtes capable de mener plusieurs recrutements en parallèle.
• Organisé(e) et autonome, vous gérez efficacement vos priorités au quotidien.