Chargé de recrutement (H/F)

Jardel; Saint-Jory; Remote; EUR 21,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle groupe

Tickets restaurant

CSE avantageux

Job summary

Jardel recherche un chargé de recrutement pour rejoindre l’équipe RH et accompagner la croissance des équipes sur le terrain. Vous serez en lien constant avec les opérationnels et suivrez chaque recrutement, du recueil du besoin à l’intégration.

Vous rédigerez des offres, diffuserez les annonces, effectuerez la qualification et les entretiens, et soutiendrez les candidats dans la constitution de leur dossier d’embauche. Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Qualifications

• Expérience ou connaissance du secteur transport/logistique est appréciée.
• Capacité à rédiger des offres et les diffuser sur les jobboards adaptés.
• Conduire des entretiens et rédiger les comptes-rendus.
• Capacité à accompagner les candidats dans la constitution du dossier d'embauche.

Responsibilities

• Vous échangez avec les opérationnels pour cerner le profil recherché.
• Vous rédigez des offres et les diffusez sur les jobboards adaptés.
• Vous sourcez, préqualifiez par téléphone et sélectionnez les candidats.
• Vous menez les entretiens physiques et rédigez les comptes-rendus.
• Vous accompagnez les candidats retenus dans la constitution de leur dossier d'embauche.
• Vous représentez l'entreprise lors d'évènements recrutement (salons, forums).
• Des déplacements ponctuels sont à prévoir selon les besoins du périmètre.

Skills

Écoute active

Relationnel

Rigueur

Organisation

Discrétion

Esprit d'équipe

Job description

Présentation de la société

Implanté en France depuis plus de 40 ans, le Groupe Jardel compte aujourd’hui près de 2500 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire. Engagés auprès de nos équipes, nous privilégions un management de proximité fondé sur l’écoute, la communication et un accompagnement dès l’intégration de chaque nouveau collaborateur.

Convaincus que l’humain constitue le moteur de notre développement et de notre réussite collective, nous offrons à nos salariés de réelles perspectives d’évolution grâce à la diversité de nos implantations, de nos métiers et de nos activités.

Le Groupe Jardel dispose également d’un parc de véhicules récents, garantissant confort et qualité de vie au travail au quotidien. Nous avons à cœur de proposer un environnement professionnel attractif, alliant convivialité, bienveillance et conditions de travail optimales.

Description du poste

Rejoignez une équipe RH au cœur de l'activité terrain.

Le service recrutement et formation recherche un chargé(e) de recrutement pour accompagner la croissance de ses équipes.

Un poste polyvalent, en lien constant avec les opérationnels et qui vous permet de suivre chaque recrutement du recueil du besoin jusqu'à l'intégration.
Les missions du poste :

• Vous échangez avec les opérationnels pour cerner précisément le profil recherché
• Vous rédigez des offres et les diffusez sur les jobboards adaptés
• Vous sourcez, préqualifiez par téléphone et sélectionnez les candidats
• Vous menez les entretiens physiques et rédigez les comptes-rendus
• Vous accompagnez les candidats retenus dans la constitution de leur dossier d'embauche
• Vous représentez l'entreprise lors d'évènements recrutement (salons, forums…)
  

Des déplacements ponctuels sont à prévoir selon les besoins du périmètre.

Poste à pourvoir en CDD (3 à 6 mois) avec possibilité de CDI, base contrat 169 heures : rémunération selon profil et expérience.

Mutuelle groupe, tickets restaurant, CSE avantageux.

Profil recherché

Une première expérience dans le secteur du transport ou de la logistique est fortement appréciée : connaitre les réalités du terrain (contraintes horaires, métiers de conducteur, enjeux de fidélisation) vous permettra de mieux cerner les profils recherchés et de dialoguer efficacement avec les opérationnels.

Au delà du diplôme, c'est votre savoir être qui fera la différence pour instaurer la confiance :

• Sens de l'écoute et bon relationnel, indispensables pour instaurer la confiance avec les candidats comme avec les équipes terrain
• Rigueur et organisation dans le suivi administratif
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Esprit d'équipe et goût du travail de terrain