Chargé de Recrutement (H/F)

Applium; Rennes, Montpellier, Bordeaux, Lyon, Clichy; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Applium, un acteur majeur dans le secteur SAP, recherche un Chargé de Recrutement pour gérer le processus de recrutement. Vous participerez à la définition des profils et mettrez en place des stratégies de sourcing. Vous serez aussi en charge de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de la gestion de la CVthèque, dans un environnement dynamique et axé sur l'innovation.

Prestations

Formation et certifications SAP

Télétravail accepté

Esprit d’équipe et convivialité

Qualité de vie au travail

Qualifications

• Expérience dans le recrutement dans le secteur informatique (CDI, CDD ou alternance).
• Aimé travailler en équipe avec dynamisme et créativité.
• Bon niveau d'anglais, à l'oral et à l'écrit, nécessaire.

Responsabilités

• Gérer l'intégralité du processus de recrutement.
• Définir les profils et élaborer des stratégies de sourcing.
• Rédiger les propositions d'embauche et suivre la CVthèque.

Connaissances

Communication

Organisation

Résilience

Polyvalence

Formation

BAC +3 RH ou Commercial

Description du poste

Afin de renforcer notre pôle RH (composé d’une RRH et d’une Chargée RH), nous recrutons un Chargé de Recrutement H/F. Sa responsabilité est de gérer l’intégralité du processus de recrutement.

Son quotidien est rythmé par les missions suivantes :

• Définition des profils (analyse des besoins et des enjeux des postes) recherchés avec les responsables de pôles afin de travailler sur la mise en place d’une stratégie de recherche et de sourcing
• Elaboration et diffusion des offres d’emplois sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux…)
• Sourcing et identification des candidats via les canaux internes (cvthèque, cooptation…) et externes (chasse, sourcing, approche directe, réseaux sociaux…)
• Entretiens de présélection et d’évaluation des compétences
• Coordination des entretiens avec les équipes
• Rédaction des comptes-rendus d’entretiens et débriefing avec les responsables de pôles
• Alimentation et suivi de la cvthèque interne : intégration des profils, mise à jour des dossiers (CV, expérience, disponibilités, mobilité…)
• Rédaction des propositions d’embauches
• Intégration des nouveaux salariés (phase d’onboarding)
• Gestion de la cooptation (traitement des CV reçus, réponse aux coopteurs, suivi du tableau de cooptation…)
• Suivi des indicateurs de recrutement
• Participation au développement de la marque employeur avec le responsable du pôle Marketing
• Actions de communication interne (mise à jour du site internet Applium, du guide d’accueil, des supports/outils d’intégration…)

Où ? Rattachement à l’une de nos agences en France (Clichy, Bordeaux, Lyon, Montpellier, Rennes, Brest ou Strasbourg).

Déplacements ? En fonction des projets/missions.

Description de l’entreprise

Applium, c’est bien plus qu’une aventure SAP : c’est une culture ancrée dans l’humain, portée par l’innovation et guidée par l’excellence.

Depuis près de 25 ans, nous accompagnons les entreprises dans leurs projets SAP, en combinant conseil opérationnel, mise en œuvre experte et optimisation continue. Notre ADN : la transformation digitale et le Cloud, avec une culture du résultat et de l’efficacité opérationnelle.

Nos 130 consultants – avec en moyenne 15 ans d’expérience sur SAP – œuvrent chaque jour à améliorer les processus métiers de nos clients, dans une dynamique d’innovation permanente. Présents dans 8 agences en France, à Lisbonne, et grâce à un télétravail pleinement intégré, nous intervenons avec agilité partout où nos clients ont besoin de nous.
En tant que l’un des principaux revendeur SAP en France, nous pilotons chaque année de nombreux projets de migration et de déploiement S/4HANA Private Cloud (RISE) et Public Cloud (GROW). Ces projets nous placent à la pointe de l’innovation SAP : dernières fonctionnalités S/4HANA, services SAP BTP, Intelligence artificielle, Busines Data Cloud…

Entreprise indépendante et à taille humaine, Applium favorise une croissance maîtrisée (20 à 30 recrutements par an), dans un esprit de proximité, de flexibilité et de bienveillance managériale.
Grâce à notre partenariat avec SAP, nos consultants bénéficient, dès leur arrivée, d’un accès privilégié aux dernières solutions, aux outils de formation – notamment le SAP Learning Hub – et aux certifications officielles, garantissant un haut niveau d’expertise et un parcours de développement sur mesure.

Aujourd’hui, nous accompagnons plus d’une centaine de clients actifs, issus de secteurs variés : Adisseo, Adoma, API Ma Supérette, Cultura, Dassault Aviation, Elkem Silicones, Groupama, Jtekt, PAM Building, Régie des Transports Métropolitains (RTM), Salins du Midi, Truffaut, Verescence…

Description du profil

Diplômé au minimum d’un BAC +3 RH ou Commercial, vous disposez d’une première expérience dans le recrutement des métiers du service informatique (alternance, CDD ou CDI).

Le monde du système d’information vous est familier et ainsi, entendre des termes tels que « paramétrage », « ABAP », « FIORI », « Opentext », etc ne vous fait pas fuir !

Le plus pour être comme un poisson dans l’eau : vous êtes passionné par les nouvelles technologies.

Votre résilience, votre polyvalence, votre organisation et votre faculté à gérer plusieurs recrutementsen même temps sont essentielles.

Dans ce service de 3 personnes, l’entraide et le travail d’équipe sont de mises. Ajouter à cela : une pointe de dynamisme, de bonne humeur et de créativité.

Aussi, un bon niveau de discours oral et des capacités rédactionnelles sont primordiales pour représenter au mieux Applium auprès des candidats et assurer au mieux le rôle d’intermédiaire entre eux et les clients interne.

Ayant une antenne au Portugal, nous avons des besoins en recrutement pour lesquels il est nécessaire de maitriser l’anglais (niveau intermédiaire / à l’oral et à l’écrit).

Description des avantages

Nous avons dit « aventure humaine» ? Oui, oui car notre réussite passe nécessairement par la satisfaction de nos équipes.
Celle-ci dépend de plusieurs critères : qualité et caractère innovant des projets, capacité à progresser en termes d’expertise, de tâches ou de responsabilité, environnements et ambiance de travail, équilibre vie pro/perso, qualité des échanges avec la direction et les autres consultants… Nous répondons présent sur l’ensemble de ces critères !

Développement des compétences
La proximité avec l’éditeur SAP permet à nos consultants d’accéder aux dernières versions des solutions On Premise et Cloud proposées, aux experts SAP et aux formations et certificationsexistantes.

Environnements de travail
Bien que le télétravail soit totalement acceptéchez Applium, nous investissons régulièrement dans nos différentes agences afin de disposer de lieux agréables, propices au partage et aux moments de convivialité.

Mobilité nationale et internationale
Notre présence sur tout le territoire national français et au Portugal, ainsi que la mise en place du télétravailpermettent une forte mobilité aux consultants.
De nombreux salariés en ont bénéficié et les deux associés Applium ont également choisi de quitter Paris, l’un pour Bordeaux, l’autre pour Rennes. Les différents managers sont répartis sur les différentes agences et non centralisés.

Qualité de vie au travail
Esprit d’équipe et de partage, ambiance et convivialité, autonomie et responsabilisation, équilibre vie pro/persosont nos valeurs ! Applium met vraiment tout en œuvre dans ce sens car nous ne pouvons réussir sans votre épanouissement.

Vous trouverez l’ensemble de nos avantages sur le site Applium : ICI

Vous vous reconnaissez ? Postulez !

Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap…).
Si votre candidature nous tape dans l’œil, voici ce qui vous attend :

• Un petit coup de fil avec notre recruteur pour faire plus ample connaissance ;
• Ensuite, direction un second rendez-vous avec le « boss du pôle » qui correspond à votre expertise ;
• Et pour finir en beauté, il est possible que nous vous faisions venir rencontrer un membre de la Direction et les futurs collègues lors d’une visite d’une de nos agences.

Gare de Clichy-Levallois à 5min à pied
Arrêt de bus Pasteur à 3min à pied
Métro Mairie de Clichy à 6min à pied

Agence de Lyon

Pour y accéder

Métro Gorge de Loup, Ligne D à 10min à pied
Station de bus Gorge de Loup à 10min à pied

Agence de Bordeaux

4, Avenue Henry le Châtelier, 33700 Mérignac

Pour y accéder

Tramway Caroline Aigle à 7min à pied
Arrêt de bus Diesel à 2min à pied

Agence de Montpellier

120, rue de Thor – Immeuble le Blue d’Oc, 34000 Montpellier

Pour y accéder

Arrêt de bus : Walhalla à2min à pied
Arrêt de bus : Philippe Lamour à 5min à pied

Agence de Rennes

Immeuble Le Méridien – 103A, avenue Henri Fréville, 35000 Rennes

Pour y accéder

Métro Henri Fréville à 3min à pied
Arrêt de bus Henri Fréville à 1min à pied

Agence de Strasbourg

Agence de Strasbourg – Immeuble le Twins – 23, rue de la Haye, 67300 Schiltigheim

Pour y accéder

La M120 à 4min.

Agence de Brest

Immeuble Le Fromveur – 60, rue Ernest Hemingway, 29200 Brest

Pour y accéder

Arrêt de bus Port de Commerce à 1min à pied.

Agence de Lisbonne

Pour y accéder

Le métro Avenida ou Rato à 7min à pied.

965 Avenue Roumanille, 06410 Biot

Pour y accéder

En voiture : 8 minutes de la gare routière de Sophia – 15 minutes de la gare TGV d’Antibes

En bus : Lignes 12, 630, 637, A, 09

En train : 33 minutes depuis la gare TGV d’Antibes avec la ligne L12