Chargé de Recrutement (H/F)

Groupe Samsic; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour un remplacement au sein de son agence. Ce rôle clé combine des missions commerciales et des ressources humaines, où vous serez responsable du recrutement et de la gestion du personnel intérimaire. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'accueil des candidats, la délégation auprès des clients, et la gestion administrative des dossiers. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la réussite de projets passionnants, tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Expérience en recrutement et gestion de personnel intérimaire.
• Compétences en gestion administrative et rédaction de documents.

Responsabilités

• Recrutement et délégation des candidats aux clients.
• Gestion des contrats de travail et des éléments de paie.
• Accueil et gestion des tâches administratives.

Connaissances

Recrutement

Sourcing actif

Gestion administrative

Gestion de personnel intérimaire

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe

Outils

Système de gestion des ressources humaines

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre agence SAMSIC EMPLOI LIFFRÉ (35).

En tant que professionnel(le) de l'assistanat, vous disposerez d'un rôle central au sein de votre agence.

Vous serez en charge d'une mission tant Commerciale que Ressources Humaines et vous serez en lien direct avec nos salariés intérimaires que vous recruterez et déléguerez auprès de nos clients.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Recrutement :

1. Accueil, recrutement et délégation des candidats,
2. Sourcing actif,
3. Passation de tests selon le profil,
4. Fidélisation du personnel intérimaire.

2. Gestion du personnel intérimaire :

1. Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie, suivi CET et mutuelle,…
2. Préparation et saisie des éléments variables de paie,
3. Élaboration et contrôle des fiches de paie,
4. Gestion des dossiers du personnel intérimaire,
5. Tenue des registres obligatoires.

3. Gestion administrative :

1. Prise en charge de l'accueil et du standard,
2. Gestion du courrier,
3. Rédaction et classement des documents administratifs.