Chargé de Recrutement H / F

Mairie de Puteaux; Puteaux; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour organiser et piloter le processus de recrutement, rédiger des annonces, sélectionner des candidatures et gérer les aspects administratifs liés aux recrutements. Le poste requiert une expérience de 2 ans et offre un CDD de 6 mois avec des avantages tels qu'un régime indemnitaire avantageux et un remboursement des transports.

Prestations

Prime annuelle d'assiduité

Mutuelle subventionnée

Remboursement transport en commun à 75%

Comité d'oeuvres Sociales

Qualifications

• Expérience de 2 ans en cabinet de recrutement appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques exigée.
• Compétences en analyse et synthèse nécessaires.

Responsabilités

• Organisation du processus de recrutement.
• Rédaction et diffusion des annonces.
• Sélection des candidatures et entretiens.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Techniques d'entretien

Qualités rédactionnelles

Communication et relationnel

Autonomie et réactivité

Description du poste

Vos missions sont les suivantes : - Organisation et pilotage du processus de recrutement (recueil des besoins, aide éventuelle à la rédaction de fiches de poste) - Rédaction des annonces - Choix du support et diffusion des annonces en interne et / ou externe (négociation tarifaire avec les prestataires, gestion des devis) - Sélection des candidatures - Organisation des sessions de recrutement (convocation, réservation de salles, proposition et élaborations de tests si besoin) - Entretiens de recrutement avec un responsable de service - Gestion administrative du suivi d'entretien (demande de casier judiciaire, FIJAIS, rédaction compte-rendu, rédaction courrier de recrutement / mutation / détachement, simulation de salaire) - Gestion administrative du dossier du recruté (vérification du dossier administratif, information au candidat, service concerné, et transmission du dossier en Carrières / paie) - Gestion courante du service - Collaboration avec les cabinets de recrutements dans le cadre du suivi des assistances confiées (réunion de cadrage, suivi du processus, bilan régulier) - Collaboration avec le pôle prévention santé, dans le cadre des reclassements d'agents (entretiens, repositionnement) - Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels Activités occasionnelles : - Représentation de la collectivité aux salons de recrutement - Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir les opportunités d'emplois au sien de la collectivité - Aide exceptionnelle sur l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines

Compétences théoriques requises pour le poste : - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Techniques d'entretien - Connaissance des métiers - Expérience en cabinet de recrutement fortement appréciée Compétences techniques requises pour le poste : - Disposer de qualités rédactionnelles - Maîtriser de l'outil bureautique - Être capable d'analyse, de synthèse et être force de proposition - Développer et entretenir une bonne communication et un relationnel de qualité avec les différents interlocuteurs - Faire preuve d'écoute et de disponibilité - Être organisé et rigoureux - Faire preuve de discrétion et obligation de réserve liée à la fonction. - S'adapter aux interlocuteurs, aux différents secteurs d'activité - Être autonome et réactif - Chasse via Linkedin - Capacité à gérer une forte volumétrie Conditions de recrutement : CDD de 6 mois Expérience exigée par le poste : 2 ans La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : - Traitement Statutaire - Régime indemnitaire avantageux - Prime annuelle d'assiduité (soumise à conditions) - Politique de formation active - Mutuelle subventionnée par la collectivité - Remboursement transport en commun à 75% - Compte Épargne Temps (à partir d'un an d'ancienneté) - Comité d'oeuvres Sociales - Restaurant municipal