Chargé de recrutement (H/F)

DGSE - Direction Générale de la Sécurité Extérieure; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

La DGSE recherche un chargé de recrutement au sein du service ressources humaines pour piloter le recrutement de profils IT. Vous travaillerez sous la supervision d’un chef de bureau et intégrerez une équipe dynamique.

Vous serez en charge de l’ensemble du processus, de l’identification des besoins à l’accueil des agents recrutés, en passant par le sourcing, les entretiens et les propositions de rémunération, avec des possibilités d’évolution et un contexte opérationnel exigeant.

Qualifications

• Master RH souhaité
• Première expérience en recrutement
• Expérience IT souhaitée

Responsabilités

• Identifier les besoins et définir la stratégie de recrutement
• Prospection et sourcing des profils
• Réaliser les entretiens RH et superviser les entretiens métiers
• Gérer les candidatures et suivre le processus
• Organiser des speeds recrutement ou des comités de sélection
• Élaborer les propositions de rémunération
• Proposer le recrutement via des procédures adaptées
• Reporting d’activité
• Participer aux forums recrutement
• Accueil des agents recrutés et suivi aftercare

Connaissances

Relationnel

Organisation

Autonomie

Réactivité

Esprit d'équipe

Formation

Master RH

Outils

Pack Office

Description du poste

Au sein du service en charge des ressources humaines de la DGSE, vous intervenez en tant que chargé de recrutement, sous le pilotage d’un chef de bureau et intégrez une équipe dynamique et soudée.

Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement de personnels civils de profil IT.

Vous serez en charge des activités suivantes :

• Participer à l’identification des besoins des services clients ;
• Définir la stratégie de recrutement adaptée selon les profils à recruter ;
• Assurer la prospection et la recherche des profils attendus (réseaux sociaux, CVtech, sourcing etc. ) ;
• Assurer les entretiens RH et superviser les entretiens métier ;
• Gérer et suivre des candidatures retenues par les opérationnels ;
• Organiser en cas de besoin des speeds recrutement ou des comités de sélection ;
• Elaborer les propositions de rémunération ;
• Proposer le recrutement via des procédures adaptées (contractuel, détachement, mise à disposition…) ;
• Assurer un reporting d’activité ;
• Participer aux événements recrutements (forums…) ;
• Participer à l’accueil des agents recrutés et assurer un suivi au bout d’un mois (aftercare).

Votre profil

De formation type Master RH, vous justifiez d’une première expérience en recrutement, de préférence dans le monde de l’IT.

Vous possédez les compétences et qualités suivantes :

• Grand sens du relationnel et de l’organisation, autonome, volontaire, réactif et aimant le travail en équipe.
• Capacité d’analyse et de synthèse, maîtrise de Pack office,

Les plus de l’offre

• Contexte d’activités unique
• Métier au service de l’opérationnel
• Nombreuses perspectives d'évolution

Restez discret sur votre candidature à la DGSE.