Chargé de recrutement (H/F)

MBway; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recherche un chargé de recrutement en alternance pour une entreprise partenaire dans la livraison express de produits alimentaires. Le candidat sera responsable de plusieurs aspects du processus de recrutement, de la publication des offres à la pré-qualification des candidatures. Ce poste est idéal pour un étudiant en Bac+3 qui souhaite se former dans le domaine des ressources humaines, en mettant en pratique des compétences essentielles dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Étudiant(e) en Bac+3 ou équivalent avec une volonté de travailler en ressources humaines.
• Maîtrise de la suite Google et expérience en sourcing appréciées.

Responsabilités

• Prendre en charge les recrutements pour le Siège et les Agences.
• Mettre en œuvre des actions pour améliorer la notoriété de l'entreprise.
• Réaliser le sourcing des candidatures.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Autonomie

Relationnel

Qualités rédactionnelles

Formation

Bac+3

Outils

Google Suite (Gmail, Sheets, Docs, Slides)

Description du poste

Vous êtes étudiant en Bac+3 et souhaitez vous orienter vers une formation et un métier dans les ressources humaines ?

Notre école de commerce, située à Levallois-Perret près de la Porte de Champerret, forme les managers et chefs d'entreprise d'aujourd'hui et de demain. Nous aidons à réaliser et concrétiser vos projets pour devenir le professionnel que vous rêvez d'être.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un chargé de recrutement (H/F) en alternance pour notre entreprise partenaire spécialisée dans la livraison express de produits alimentaires.

Missions principales :

1. Prendre en charge une partie des recrutements du Siège et des Agences
2. Mettre en œuvre des actions pour gagner en efficacité et en notoriété
3. Publier les offres de postes sur les supports internes et externes
4. Réaliser du sourcing via les CVthèques
5. Pré-qualifier les candidatures réceptionnées ou sourcées
6. Gérer les plannings de recrutement en lien avec les managers
7. Rédiger des offres d'emploi
8. Identifier de nouveaux viviers (écoles, missions locales, associations...) et établir des partenariats
9. Formaliser les processus de recrutement par métier
10. Être force de proposition
11. Maîtriser la suite Google (Gmail, Sheets, Docs, Slides) et utiliser efficacement les réseaux professionnels
12. Être organisé, rigoureux, autonome, avec un excellent relationnel et de bonnes qualités rédactionnelles