CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

TN France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et reconnue dans le domaine des ressources humaines recherche un Chargé de Recrutement pour rejoindre son équipe à Paris. Ce rôle clé implique de proposer des stratégies de recrutement innovantes, de rédiger des présentations d'entreprise engageantes et de coordonner les activités de recrutement en étroite collaboration avec la direction. Avec un environnement de travail stimulant et la possibilité de contribuer à l'évolution des processus de recrutement, cette opportunité est idéale pour un professionnel passionné par le développement des talents. Si vous avez une expérience solide et souhaitez faire la différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement.
• Maîtrise parfaite du pack Office et connaissance du milieu médical.

Responsabilités

• Proposer des stratégies de recrutement et définir le profil recherché.
• Réaliser les entretiens de recrutement et suivre les candidatures.
• Coordonner les activités de recrutement avec la direction.

Connaissances

Stratégies de recrutement

Rédaction de présentation

Analyse des besoins

Suivi des candidatures

Évaluation des compétences

Formation

Bac+3

Outils

Pack Office

Description du poste

Acteur leader dans les ressources humaines et le recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.

Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.

Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?

Description du poste

L'agence CRIT de ST LAZARE recherche pour un de ses clients un(e) Chargé(e) de recrutement. Le poste est basé à Paris 8ème.

Il/elle aura pour missions principales :

- Proposer des stratégies de recrutement en fonction de l'analyse des besoins et de l'évolution de l'organisation de l'entreprise, et définir le profil recherché.
- Rédiger la présentation de l'entreprise et réaliser les entretiens de recrutement de premier niveau. Suivre les candidatures, en restituer les résultats au candidat et à la direction, en présentant des dossiers de synthèse pour aider au choix et à la décision.
- Coordonner les activités de recrutement en liaison avec la direction.
- Participer à l'élaboration des procédures et outils de recrutement et d'évaluation des compétences, et évaluer l'activité de recrutement (coût, indicateurs, analyse des échecs et des conditions de réussite).

De formation Bac+3 avec un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine.
Maîtrise parfaite du pack Office.
Connaissance du milieu médical et pharmaceutique.