Chargé de Recrutement (h / f)

Pour un groupe familial indépendant créé il y plus de 20 ans, spécialisé dans l'hôtellerie et l'immobilier. Il se compose d'un portefeuille de 30 Millions d'Euros d'actifs, essentiellement localisés à Paris intramuros et dans le sud de la France. Il engage une transition et réalise un programme de rénovation remarquable afin d'offrir à une clientèle de passage des locations immobilières de qualité et un service d'hôtellerie sur mesure. Il s'agit de concevoir et mettre en œuvre des projets de rénovation et de construction des immeubles pour proposer une exploitation touristique prometteuse. En développement, elle est composée de 25 collaborateurs.

Le Poste

Rattaché au Dirigeant du Groupe, le Chargé de recrutement déploie et optimise la politique de recrutement du groupe en fonction des axes stratégiques définis. Il mène ses recrutements de A à Z en grande autonomie. À court terme, il va intervenir sur la constitution d'une équipe de managers confirmés. Dans ce cadre, ses missions essentielles consistent à :

• Analyser des besoins prioritaires de l'entreprise en termes de nouveaux salariés,
• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettre en place des améliorations de l'existant,
• Rédiger des offres d'emploi pour attirer les candidats adéquats,
• Piloter et entretenir les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures et les cabinets de recrutements spécialisés,
• Réceptionner, trier les CV en fonction des postes qui sont à pourvoir,
• Organiser les entretiens d'embauche, aussi bien téléphoniques que physiques,
• Réaliser la création d'entretiens de sélection complémentaires, tels que des mises en situations ou tests,
• Suivre un budget,
• Mettre en place et déployer l'accueil des nouveaux salariés dans l'entreprise et leur formation.

Il s'appuie sur les outils qu'il développe : réseaux sociaux, retours annonces, cooptation, candidathèques, jobboards, annuaires. Il élargit constamment son champ d'action en termes d'investigations.

Votre profil

Titulaire d'une formation supérieure, d'un tempérament communicant, doté d'une force de conviction, le candidat dispose d'un excellent relationnel. Il détient une expérience réussie dans le recrutement au sein d'un cabinet ou d'une direction RH. Des connaissances dans le domaine de la construction et/ou de l'immobilier sont souhaitables. Pugnace, réactif, très organisé et rigoureux, il est capable de mener à bien ses tâches en forte autonomie avec bon sens, et de reporter très régulièrement au dirigeant.