Chargé de recrutement H/F

JR France; Occitanie; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ingénierie de la construction recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance pour son agence de Toulouse. Vous serez responsable de la définition de la stratégie de sourcing et de l'optimisation des candidatures. Ce poste exige une bonne communication, de l'organisation et une capacité à prendre des initiatives dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Personnalité capable d’évoluer avec l'équipe.
• Recherche d'une bonne ambiance de travail.

Responsabilités

• Définir la stratégie d'approche des talents.
• Identifier le plan de sourcing.
• Utiliser et optimiser la base de candidats.

Connaissances

Communication

Organisation

Initiative

Rigueur

Description du poste

Chargé de recrutement (H/F), Haute-Garonne (31)

ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie de la construction, composée de plus de 250 collaborateurs répartis sur 6 agences en France (Paris, Lyon, Nantes, Marseille, Clermont, Lille) et une en Belgique (Bruxelles).

Elle accompagne les grands donneurs d’ordre sur toutes les phases du cycle de vie de projets d'envergure dans les domaines de l'infrastructure, de l'aménagement urbain, de l'énergie, des industries, de l'eau, de l'environnement, des bâtiments complexes (data centers, gares…), et des transports (systèmes et infrastructures).

Dans le cadre de son développement, ARPON TECHNOLOGIES souhaite renforcer ses équipes projets en France et à l'international. La qualité de ses prestations, la proximité avec ses clients, et la réactivité de ses équipes en font un acteur incontournable du conseil aux entreprises.

Poste proposé : Chargé(e) de recrutement en alternance (H/F) - Toulouse (31)

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en alternance pour renforcer notre équipe au sein de notre agence de Toulouse.

Vos missions :

1. Définir la stratégie d'approche des talents
2. Identifier le plan de sourcing
3. Utiliser et optimiser la base de candidats en vivier
4. Améliorer la visibilité des annonces sur les jobboards
5. Rédiger des dossiers de compétences

Prise de poste : début septembre.

Selon votre profil, d’autres missions pourront vous être confiées.

Profil recherché :

Vous êtes à la recherche d’une entreprise où la bonne ambiance est toujours au rendez-vous. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), aimez prendre des initiatives, êtes rigoureux(se), organisé(e), et enthousiaste. Nous recherchons avant tout une personnalité capable d’évoluer avec nous.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n’hésitez pas à nous contacter !