Chargé de recrutement H / F

Eurofirms Group | People first; Nantes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader des Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement à Nîmes. Vous serez responsable de la gestion des clients, de la sélection du personnel et de l'administration des intérimaires. Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines, ainsi qu'un bon sens relationnel, sont attendus. Rejoignez une équipe dynamique qui met l'humain au cœur de ses priorités.

Qualifications

• Une première expérience réussie dans les Ressources Humaines est souhaitée.
• Bonnes capacités relationnelles pour établir des liens avec les candidats et les clients.
• Sens développé de l'organisation et maîtrise des réseaux sociaux.

Responsabilités

• Gérer les appels entrants des clients et qualifier leurs besoins.
• Publier les offres d'emploi et sélectionner les CV des candidats.
• Assurer le suivi et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Capacités relationnelles

Organisation

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Dans le cadre de notre développement au niveau national, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement à Nîmes.

Votre poste comportera trois missions principales :

La gestion client

• Prendre les appels entrants des prospect / clients
• Présenter la prestation proposée par notre groupe
• Qualifier précisément les besoins des clients
• Présenter, dans les temps impartis, les profils des candidats aux clients

La sélection du personnel

• Publier les offres d'emploi sur le site web de l'entreprise et sur les différents portails d'emploi et déployer une stratégie de sourcing / approche directs sur les jobboards et réseaux sociaux
• Sélectionner les CV, effectuer les entretiens des candidats en présentiel ou en ligne, et faire passer des tests si nécessaire
• Présenter les candidatures aux clients et tenir informé les candidats des processus de recrutement et intégration
• Suivre l'intégration des collaborateurs au démarrage (prise de poste) pendant et après la période d'essai

La gestion administrative du personnel intérimaire

• Réalisation et signature des contrats et documents nécessaires pour le client. Effectuer le suivi et s'assurer auprès du client de l'intégration au poste en bonne et due forme du candidat
• Effectuer les tâches administratives liées au détachement des intérimaires (DPAE, visites médicales, arrêts maladie, etc)
• Contrôler tout ce qui englobe la paie et la facturation
• Remettre et récupérer les vêtements ou équipements de protection individuels quand cela est nécessaire

Vous possédez idéalement un diplôme d'études supérieures dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Gestion des Entreprises.

Vous bénéficiez également

• D'une première expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines et du Recrutement au sein d'une agence intérim
• De très bonnes capacités relationnelles pour renforcer la confiance et les liens avec les candidats et les clients
• Un sens développé de l'organisation et la maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux

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