Chargé de recrutement (H / F)

Arpon Technologies; Montrouge; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Arpon Technologies, un acteur incontournable du conseil en ingénierie de la construction, recherche un chargé(e) de recrutement en alternance pour son agence de Montrouge. Vous contribuerez à la définition des stratégies d'approche des talents et à l'optimisation de la visibilité des annonces. Ce poste est idéal pour une personne dynamique, rigoureuse et enthousiaste, prête à évoluer au sein d'une équipe soudée.

Qualifications

• Personnalité dynamique et communicante recherchée.
• Capacité à prendre des initiatives tout en étant rigoureux(se) et organisé(e).
• Ambition de travailler dans une ambiance conviviale.

Responsabilités

• Définir la stratégie d'approche des talents.
• Identifier le plan de sourcing.
• Améliorer la visibilité des annonces sur les jobboards.

Connaissances

Communication

Organisation

Rigueur

Initiative

Enthousiasme

Description du poste

ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie de la construction composée de plus de 250 collaborateurs répartis sur 6 agences en France (Paris, Lyon, Nantes, Marseille, Clermont et Lille) & une en Belgique (Bruxelles).

Elle accompagne les grands donneurs d’ordre sur toutes les phases du cycle de vie de projets d'envergure dans les domaines de l'infrastructure & aménagement urbain, énergie & industries & eau et environnement, bâtiments complexes (data centers, gares…) et transports (systèmes et infrastructures).

Nous souhaitons poursuivre notre développement et renforcer nos équipes projets, en France et à l'international. La qualité de nos prestations, la proximité opérationnelle avec nos clients et la réactivité de nos équipes font de nous un acteur incontournable du conseil aux entreprises.

Dans le cadre du développement de nos activités au sein de notre agence de Montrouge (92) , nous recherchons un chargé(e) de recrutement en alternance (H / F) pour renforcer nos équipes.

Vos missions seront les suivantes :

• Définir la stratégie d'approche des talents
• Identifier le plan de sourcing
• Utiliser et optimiser la base de candidats en vivier
• Améliorer la visibilité des annonces sur les jobboards
• Rédaction de dossiers de compétences

Prise de poste : Début Septembre

Selon votre profil, d’autres missions pourront vous être confiées.

Vous êtes à la recherche d’une entreprise où la bonne ambiance est toujours au rendez-vous ?

Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), vous aimez prendre des initiatives, êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous ne manquez pas d’enthousiasme. Nous recherchons avant tout une personnalité pour évoluer avec nous.

Si vous vous reconnaissez, n’hésitez pas à nous contacter !

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