Chargé de recrutement (H/F)

La Gazette des Communes; Maisons-Laffitte; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le SIAAP recherche un chargé de recrutement pour l’Unité Evolution Professionnelle, au Service Ressources Humaines, afin d’analyser les besoins en personnel, rédiger les fiches de poste et piloter l’ensemble du processus de recrutement.

Vous assurerez la diffusion des offres, la sélection des candidats, la conduite des entretiens et le suivi des dossiers d’embauche dans le cadre des règles de la fonction publique territoriale et du RGPD.

Qualifications

• Formation Bac+2 ou licence-pro en ressources humaines
• Expérience souhaitée en recrutement
• Maîtrise des outils de description de poste et conduite d'entretien
• Connaissance des règles et du cadre du recrutement public et RGPD

Responsabilités

• Déterminer les besoins en ressources et établir les fiches de poste
• Élaborer les outils et procédures de recrutement
• Publier les postes et diffuser les annonces
• Conduire les entretiens, évaluer les candidats et justifier les choix
• Constituer et suivre les dossiers d'embauche et garantir la confidentialité

Connaissances

Recrutement

Entretien

Sélection

Planification

Conduite d'entretien

Négociation

RGPD

Formation

Bac+2 ou licence-pro

Description du poste

Depuis plus de 50 ans, le SIAAP agit au service des Franciliens et de leur environnement.

Chaque jour, ses 1 800 agents assurent le transport et le traitement des eaux usées, ainsi que des eaux industrielles et pluviales de l’agglomération parisienne. Leur mission : protéger l’équilibre écologique de la Seine et de la Marne et préserver l’environnement pour plus de 9 millions de Franciliens.

Le SIAAP s’appuie sur un système d’assainissement d’une envergure unique :

• 6 usines de traitement, dont les 2 plus grandes d’Europe
• Près de 500 kilomètres de réseaux

Grâce à ce maillage et au savoir-faire de ses agents, le SIAAP assure 24h/24 et 7j/7 le traitement de 2,5 milliards de litres d’eaux chaque jour.

Rejoindre le SIAAP, c’est intégrer un service public industriel engagé au quotidien au service de l’eau.

Au sein de l'Unité Evolution Professionnelle du Service Ressources Humaines, le(a) chargé(e) de recrutement analyse le besoin en personnel sur les postes et conseille les encadrants sur le choix des agents à recruter, organise et mène toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétence du site.

MISSIONS PRINCIPALES

• Déterminer, établir et caractériser les besoins en ressources
• Elaborer les outils nécessaires aux recrutements (grille d'entretien, outils d'évaluation et de mise en situation, ...)
• Définir et évaluer les procédures de recrutement du site.
• Apporter une expertise dans la définition des besoins des services et rédiger les fiches de poste en tenant compte de l'analyse de l'environnement des postes de travail.
• Etablir la liste des postes à pourvoir et assurer le suivi des données
• Recruter
• Planifier les recrutements
• Assurer la publicité des postes et les diffuser
• Sélectionner les candidats
• Organiser et surveiller les tests
• Réaliser les entretiens,
• Analyser les entretiens, choisir et justifier le choix
• Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
• Valider le dossier de recrutement
• Informer les candidats
• Constituer le dossier d'embauche des candidats retenus (Permis, casier judiciaire, habilitation, diplômes, vérification des réseaux sociaux, ...)
• Mettre à jour les fiches de poste et suivre les évolutions des services, les réorganisations, - Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, GPEEC, etc.)
• Maitrise de la nomenclature nationale des titres, diplômes et qualifications
• Maitrise des règles et statut de la fonction publique, du droit du travail et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
• Maitrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de la collectivité
• Maitrise des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, tâches, compétences, objectifs de service, organigramme, ...)
• Maitriser les méthodes et techniques de conduite d'entretien, de communication et de négociation et les méthodes de tests
• Maîtrise des outils informatiques bureautique
• Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
• Connaître le contexte du marché du travail, du marché de l'emploi local et des mesures d'aides à l'emploi applicables aux collectivités (CUI-CAE, FIPH-FP, ...)
• Connaitre le marché du travail interne, les profils de poste et l'offre de formation interne
• Connaître les réglementations relatives aux recrutements et à la publicité d'offres d'emploi
• Savoir planifier mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole, notamment assurer la prévention des discriminations
• Notions de psychologie du travail, de psychosociologie et de communication interindividuelle, outils de mesure au positionnement et des techniques de régulation
• Garantir la parfaite confidentialité des informations en conformité avec les obligations réglementaires et la RGDP
• Intégrité, déontologie, devoir de réserve et très grande discrétion professionnelle
• Etre rigoureux, à l'écoute, faire preuve de discrétion et de réactivité
• Maintenir un réseau de partenaires internes et externes

Formation initiale : Bac + 2 ou licence-pro. dans le domaine des ressources humaines, des sciences sociales

Expérience professionnelle : Expérience souhaitée