Chargé de Recrutement (H/F)

TN France; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une scale-up dynamique en pleine croissance dans le secteur de l'énergie, où vous aurez l'opportunité de façonner le processus de recrutement et d'attirer les meilleurs talents. En tant que Chargé·e de recrutement, vous jouerez un rôle clé dans le développement des ressources humaines, en construisant une équipe solide et en développant l'attractivité de l'entreprise. Avec une ambiance conviviale et un fort esprit d'équipe, vous évoluerez dans un environnement stimulant, propice à l'innovation et à la collaboration. Si vous êtes passionné·e par le recrutement et prêt·e à relever des défis, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement pour des profils commerciaux.
• Autonome, structuré·e, avec un esprit entrepreneurial et orienté·e résultats.

Responsabilités

• Sourcing et entretiens pour constituer une équipe de 30 commerciaux.
• Développer la marque employeur et gérer l'administratif RH.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Approche directe

Gestion administrative RH

Développement de marque employeur

Description du poste

COOP-TIME recherche pour son client, un acteur en plein essor dans le secteur de l’énergie (comparateur et courtier en économies d’énergie dédié aux pros), un·e Chargé·e de recrutement passionné·e et autonome.

POURQUOI LES REJOINDRE :

• Une création de poste : l’opportunité de tout construire et d’avoir un vrai impact !
• Deux fondateurs engagés, ambitieux et bienveillants, qui misent sur la persévérance, le dynamisme et l’esprit d’équipe.
• Une scale-up en pleine croissance : nouveaux bureaux, 7 commerciaux déjà onboardés, objectif : 35 d’ici fin 2025 !
• Une ambiance conviviale, des projets qui bougent, et un vrai sens donné à vos missions.

Poste

Sous la responsabilité directe des fondateurs, vous jouez un rôle central dans le développement RH de l’entreprise :

• Recrutement : sourcing, approche directe, entretiens… Vous identifiez les meilleurs talents pour constituer une équipe de 30 commerciaux sédentaires d’ici fin 2025.
• Stratégie : vous proposez et mettez en place des outils et une méthodologie pour structurer la démarche recrutement.
• Marque employeur : vous développez l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats.
• Vous gérez l’administratif RH lié aux collaborateurs (contrats, onboarding, suivi RH, etc.).
• Vous êtes le point de contact RH de l’équipe : disponible, à l’écoute, et garant·e des valeurs de l’entreprise.
• En startup, on touche à tout ! Vous êtes à l’aise avec la polyvalence et prêt·e à contribuer là où on a besoin de vous.

Profil recherché

Vous avez au moins 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement sur des profils commerciaux (sédentaires, c’est un plus).

· Vous êtes autonome, structuré·e et aimez tout autant chasser que construire.

· Curieux·se, ambitieux·se et orienté·e résultats, vous avez un esprit entrepreneurial et vous aimez relever des défis.

· Vous êtes à l’aise dans un environnement qui évolue vite, avec une grande liberté d’action.

Informations complémentaires

Poste en CDI – Statut Agent de maîtrise à Villeneuve d’Ascq (59)

Démarrage : dès que possible

Horaires : 35h/semaine – du lundi au jeudi (9h-17h) & le vendredi (9h-13h)

Télétravail : 1 jour/semaine après la période d’essai, 2 jours après 1 an

Rémunération : fixe + variable