Chargé de recrutement (H.F)

COOP-TIME; Lille; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une scale-up dynamique recherche un Chargé(e) de recrutement passionné(e) pour façonner son équipe commerciale. Ce poste offre l'opportunité de construire une stratégie de recrutement efficace tout en développant la marque employeur. Vous serez au cœur des décisions RH, avec une grande autonomie dans un environnement en pleine croissance. Si vous êtes ambitieux(se), curieux(se) et prêt(e) à relever des défis, cette entreprise vous attend pour contribuer à son succès. Rejoignez une équipe engagée et dynamique, où chaque contribution compte et où l'impact est réel.

Qualifications

• 3+ ans d'expérience en recrutement, idéalement pour profils commerciaux.
• Autonome, structuré(e), et orienté(e) résultats.

Responsabilités

• Identifier et recruter les meilleurs talents pour l'équipe commerciale.
• Développer des outils et méthodologies pour le recrutement.
• Gérer les contrats et le suivi RH.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Gestion administrative RH

Stratégie de recrutement

Marque employeur

Description du poste

COOP-TIME recherche pour son client, un acteur en plein essor dans le secteur de l’énergie (comparateur et courtier en économies d’énergie dédié aux pros), un

Chargé(e) de recrutement passionné(e) et autonome

Ce poste est une création : l’opportunité de tout construire et d’avoir un vrai impact !

Deux fondateurs engagés, ambitieux et bienveillants, misant sur la persévérance, le dynamisme et l’esprit d’équipe.

Une scale-up en pleine croissance : nouveaux bureaux, 7 commerciaux déjà onboardés, objectif : 35 d’ici fin 2025 !

Une ambiance conviviale, des projets dynamiques, et un vrai sens donné à vos missions.

Sous la responsabilité directe des fondateurs, vous jouez un rôle central dans le développement RH de l’entreprise :

1. Recrutement : sourcing, approche directe, entretiens… Vous identifiez les meilleurs talents pour constituer une équipe de 30 commerciaux sédentaires d’ici fin 2025.
2. Stratégie : vous proposez et mettez en place des outils et une méthodologie pour structurer la démarche recrutement.
3. Marque employeur : vous développez l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats.
4. Gestion administrative RH : contrats, onboarding, suivi RH, etc.
5. Point de contact RH : vous êtes disponible, à l’écoute, et garant(e) des valeurs de l’entreprise.
6. Polyvalence : en startup, on touche à tout ! Vous êtes à l’aise avec la polyvalence et prêt(e) à contribuer là où on a besoin de vous.

Profil recherché

Vous avez au moins 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement sur des profils commerciaux (sédentaires, c’est un plus).

• Autonome, structuré(e), et aimez autant chasser que construire.
• Curieux(se), ambitieux(se), et orienté(e) résultats, avec un esprit entrepreneurial et le goût du défi.
• A l’aise dans un environnement en évolution rapide, avec une grande liberté d’action.

Poste en CDI – Statut Agent de maîtrise à Villeneuve d’Ascq (59)

Démarrage : dès que possible

Horaires : 35h / semaine – du lundi au jeudi (9h-17h) & le vendredi (9h-13h)

Télétravail : 1 jour / semaine après la période d’essai, 2 jours après 1 an