Chargé de Recrutement H / F

Synergie; Levallois-Perret; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique à Levallois-Perret recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour gérer le recrutement des personnels non permanents et superviser les budgets. Le candidat idéal doit avoir de bonnes compétences en ressources humaines, une solide expérience en recrutement, et être capable de travailler en équipe. Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d'un mois, avec possibilité de renouvellement jusqu'à 6 mois.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement.
• Connaissances en benchmark de rémunération.
• Réactivité et gestion des urgences.

Responsabilités

• Recrutement des personnels non permanents.
• Gestion de la campagne annuelle des apprentis.
• Suivi des budgets et fins de contrat.

Connaissances

Bonne connaissance des secteurs RH

Maîtrise des techniques d'entretien

Forte capacité d'analyse des besoins

Aisance avec les outils bureautiques

Description du poste

Notre client, et ses filiales, constituent un Groupe public, investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays. Il remplit ses missions en appui des politiques conduites par l'État et les collectivités locales, et peut exercer des activités concurrentielles.

Poste : Chargé(e) de recrutement

Vos missions principales sont :

1. Recrutement des personnels non permanents : (contractuels de droit public, apprentis, stagiaires)
   • Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec les conseillers RH
   • Accompagner les managers dans la rédaction des fiches de poste
   • Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et dans les lieux opportuns
   • Collecter les éléments pour le dossier administratif des candidats et communiquer à l'équipe gestion administrative
   • Suivre les collaborateurs en fin de mission (bilans et entretiens de fin de contrat)
2. Gestion de la campagne annuelle des apprentis
3. Recrutement des intérimaires externes
4. Suivi des budgets et fins de contrat :
   • Organisation des prolongations de contrats et suivi des échéances
   • Suivi des durées de contrats et des délais de carence
   • Gestion du budget des contrats, apprentis, stagiaires, et de la facturation de l'intérim externe
   • Coordination avec le service budgétaire si nécessaire
5. Projets RH et reporting

Lieu : Paris

Durée : contrat initial d'un mois, renouvelable jusqu'à 6 mois

Profil recherché :

• Bonne connaissance des secteurs RH et expérience confirmée en recrutement
• Maîtrise des techniques d'entretien et de communication
• Connaissances en benchmark de rémunération
• Forte capacité d'analyse des besoins
• Aisance avec les outils bureautiques et informatiques
• Savoir-être : réactivité, gestion des urgences, force de proposition, sens du relationnel, esprit d'équipe, rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, neutralité, bienveillance