Chargé de recrutement (H/F)

MAYOTTE ROUTE ENVIRONNEMENT; Kawéni; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Mayotte Route Environnement cherche un Chargé de Recrutement pour identifier, attirer et sélectionner les talents afin de soutenir la stratégie RH et la croissance de l’entreprise. Vous gérez le cycle complet du recrutement

Analyse des besoins, sourcing sur jobboards et réseaux, entretiens, évaluation et suivi administratif jusqu’à l’onboarding. Poste ouvert sur La Réunion ou Mayotte; salaire à négocier.

Qualifications

• Maitrise des entretiens et d'évaluation.
• Bonne connaissance des outils de sourcing et réseaux professionnels; bases du droit du travail et bureautique.

Responsabilités

• Analyser des besoins : recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ; définir le profil recherché (compétences, expérience, qualités)
• Sourcer et attirer: sur les jobboards et réseaux sociaux et autres sources ; trouver des profils sur les réseaux professionnels ; participer au développement de la marque employeur et créer et animer un vivier de candidats
• Sélectionner des candidats : Trier, analyser les candidature ; conduire les entretiens de pré-sélections ; évaluer les compétences techniques et comportementales ; rédiger les comptes rendus d'entretien et organiser les entretiens avec le manager.
• Suivre le processus : accompagner le manager dans la prise de décision ; effectuer les prises de références ; assurer le suivi administratif lié à l'embauche
• Intégrer : participer au Onboarding

Connaissances

Techniques d'entretiens

Évaluation des candidats

Sourcing & réseaux professionnels

Droit du travail (base)

Bureautique

Formation

Bac 3 à Bac 5 en Ressources Humaines

Description du poste

L'emploi des métiers de l'électricité et connexes : électroniques, mécaniques, automatisme...

Mayotte Route Environnement

Chargé de recrutement (H/F)

Nous recherchons au sein de notre groupe un(e) : Chargé de Recrutement (H/F)

Votre mission :

Votre mission est d’identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents afin de répondre aux besoins en recrutement de l’entreprise. En trouvant le candidat de qualité, vous contribuerez à la stratégie de développement des ressources humaines.

• Analyser des besoins : recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ; définir le profil recherché (compétences, expérience, qualités)
• Sourcer et attirer: sur les jobboards et réseaux sociaux et autres sources ; trouver des profils sur les réseaux professionnels ; participer au développement de la marque employeur et créer et animer un vivier de candidats
• Sélectionner des candidats : Trier, analyser les candidature ; conduire les entretiens de pré-sélections ; évaluer les compétences techniques et comportementales ; rédiger les comptes rendus d'entretien et organiser les entretiens avec le manager.
• Suivre le processus : accompagner le manager dans la prise de décision ; effectuer les prises de références ; assurer le suivi administratif lié à l'embauche
• Intégrer : participer au Onboarding

Votre profil :

Nous recherchons un profil qui maitrise les techniques d'entretiens et d'évaluation, qui a une bonne connaissance des outils de sourcing et de réseaux professionnels avec des connaissances de base en droit du travail et qui maitrise des outils bureautiques. Le candidat idéal a un excellent relationnel, une bonne capacité d'écoute et d'analyse, le sens de l'organisation, réactif et sachant gérer les priorités, discret avec un bon esprit d'équipe.

Bac 3 à Bac 5 en Ressources Humaines

Expérience de 1 à 3 ans en recrutement en Cabinet ou Entreprise

Conditions d'emploi :

Prise de poste : dès que possible

Poste ouvert sur la Réunion ou Mayotte

Salaire : à négocier