Chargé de recrutement (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative : Selon profil

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction des ressources humaines (10 agents) et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, en votre qualité de Chargé de Recrutement et développement des compétences (F/H), vous serez responsable du respect des procédures de recrutements élaborées en lien avec les différents services.

Vous contribuerez à la modernisation de la politique de recrutement et au développement des compétences des agents. Vous serez impliqué dans chaque étape du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'accueil et l'intégration du nouvel agent.

Vous mettrez en place des modalités d'analyse et de suivi pour proposer des formations visant la montée en compétences et l'épanouissement des agents tout au long de leur carrière.

Missions / conditions d'exercice

Recrutement

• Poursuivre et animer la dynamique de modernisation de la gestion des recrutements en promouvant la transversalité, l'harmonisation, la formalisation et la fiabilisation des pratiques.
• Administrer le logiciel de gestion des recrutements (ATS) en veillant au respect des procédures.
• Elaborer des indicateurs de suivi de l'activité.
• Créer et développer des outils de travail partagés.
• Assurer la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation

• Participer à l'élaboration et au suivi du Plan de Formation.
• Recenser les besoins de formation, individuels et collectifs.
• Planifier et organiser les actions de formation.
• Organiser et conduire des entretiens de recrutement en lien avec les services.

Profils recherchés

• Expérience exigée au sein de la Fonction Publique, notamment la Fonction Publique Territoriale.
• Maitrise des concepts fondamentaux de GRH, de la nomenclature nationale, du droit du travail, et des règles de rémunération.
• Maitrise des méthodes de description de poste, des outils de conduite d'entretien, et de la communication interne et externe.
• Capacité à organiser, planifier, rédiger des rapports et analyses.