Chargé de Recrutement H/F

SERMA Ingénierie; Guyancourt; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en pleine croissance, spécialisée dans l'électronique et la cybersécurité. Ce poste de Chargé(e) de Recrutement vous permettra de mettre à profit vos compétences en sourcing et en évaluation des candidats. Vous serez responsable de l'identification des talents pour des missions variées, tout en contribuant à l'amélioration continue des pratiques de recrutement. Intégrez une équipe où votre passion pour le recrutement et votre sens de l'écoute seront valorisés. Si vous aimez relever des défis et souhaitez faire partie d'un groupe solide et innovant, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant

Restaurant d'entreprise

Mutuelle

Prime intéressement/participation

CSE

Qualifications

• Expérience réussie dans le recrutement, idéalement multisectoriel.
• Excellente maîtrise des outils de sourcing et des techniques d'entretien.

Responsabilités

• Identifier et attirer les meilleurs talents pour des missions variées.
• Participer à la définition des besoins internes avec les managers.
• Assurer un suivi rigoureux des processus de recrutement.

Connaissances

Sourcing de candidats

Techniques d'entretien

Évaluation des compétences

Négociation salariale

Sens de l'écoute

Esprit d'analyse

Autonomie

Réactivité

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Jobboards

Réseaux sociaux

Description du poste

Missions

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) dans le cadre d'un remplacement !

Vous avez un talent pour repérer les meilleurs profils et une passion pour le recrutement ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez activement à notre succès !

Vos missions principales :

Recrutement externe (prestation de service) :

• Identifier et attirer les meilleurs talents pour des missions variées en prestation de service.
• Rédiger et diffuser des offres attractives sur les canaux de recrutement appropriés.
• Sourcer des candidats sur les jobboards, réseaux sociaux, et via des méthodes innovantes.
• Mener les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Négociation salariale.
• Rédiger les propositions d'embauche pour les candidats retenus.

Recrutement interne (renforcement d'équipe) :

• Participer à la définition des besoins internes en collaboration avec les managers.
• Développer des stratégies spécifiques pour attirer des talents en adéquation avec la culture et les valeurs de l'entreprise.

Suivi et amélioration continue :

• Assurer un suivi rigoureux des processus de recrutement.
• Participer à l'amélioration des pratiques et outils de recrutement.
• Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés.

Profil

Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans un environnement multisectoriel ou en prestation de service.

Compétences : Excellente maîtrise des outils de sourcing, des techniques d'entretien et des méthodes d'évaluation.

Qualités : Sens de l'écoute, esprit d'analyse, réactivité, autonomie, et un véritable goût pour le challenge.

Formation : Bac +5 en RH ou domaine équivalent.

Infos complémentaires

• Tickets restaurant / Carte
• Restaurant d'entreprise
• Mutuelle
• Convention collective métallurgie
• Prime intéressement/ participation
• CSE

Description Entreprise

• 1450 ingénieurs et techniciens
• 11 laboratoires d'expertises en électronique et nouvelles énergies
• 5 bureaux d'études (composants, cartes et systèmes électroniques)
• Conseil en électronique, sureté et cybersécurité
• 20 sites en Europe et aux Etats-Unis
• Structure participative : 700 employés actionnaires du groupe

Vous évoluerez dans un Groupe solide et à forte croissance, expert historique et indépendant de l'électronique, les nouvelles énergies, la cybersécurité et les télécoms.