CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

TN France; Gémenos; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel du recrutement pour renforcer son équipe. Ce rôle clé implique de travailler directement avec les managers pour garantir un processus de recrutement de qualité. Vous serez responsable de la création d'un plan d’embauche ambitieux, du développement de partenariats avec des écoles, et de la chasse aux talents dans un environnement exigeant. Si vous avez une forte capacité d'écoute, un sens aigu de l'organisation, et une passion pour le développement des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en cabinet.
• Capacités relationnelles et bonne résistance au stress.

Responsabilités

• Création et suivi du plan d’embauche pour 50 postes.
• Mise en place de relations avec les écoles et gestion des fournisseurs.
• Conduite d’entretiens et suivi des retours d'expérience candidat.

Connaissances

Développement RH

Recrutement

Analyse des besoins

Gestion de budget

Capacités relationnelles

Résistance au stress

Organisation

Formation

Formation supérieure Bac+3

Description du poste

Rattaché directement au DRH de la société, vous assurez en les missions de développement RH pour l'ensemble du groupe avec :

Vous recrutez sur l’ensemble de nos métiers : en production et en support à la production. Vous êtes le garant de la qualité du processus de recrutement et vous instaurez une relation de confiance avec les managers qui recrutent pour leur agence. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

1. La création et le suivi du plan d’embauche (~50 postes)
2. La mise en place de relations/partenariats avec les écoles
3. L’analyse des besoins de chaque manager en mode BP
4. L'élaboration et l'adaptation de la stratégie de diffusion en fonction du profil recherché
5. La chasse de nos futurs talents sur les métiers à forte criticité
6. La conduite d’entretiens de pré-qualification
7. L'animation de la plateforme E Test (analyse et retour des tests en ligne)
8. Suivre et analyser les retours d'expérience candidat
9. Suivre et développer le Vivier Talent
10. Gérer en direct la relation avec les fournisseurs (cabinet de recrutement et intérim)
11. Suivre le budget recrutement et des KPI RH (reporting et qualité).

Profil recherché

Idéalement issu d’une formation supérieure Bac+3, vous avez un tempérament commercial et vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement acquise en cabinet de recrutement.

Vous êtes reconnu pour vos capacités relationnelles (écoute active, approche BP) et disposez d'une bonne résistance au stress. À ce titre, vous avez déjà eu l'occasion d'évoluer dans un environnement exigeant et évolutif.

Vous savez faire preuve d'un sens de l'organisation aigu et d'une grande persévérance dans la quête des talents. Alors n'hésitez pas à postuler !

Rémunération

Sous forme de package : (Fixe + variable)