Charge de Recrutement H/F

saintmalo-formations; France; Hybride; EUR 21 000 - 23 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle familiale

Remboursement 50% des transports

Prime d'été

Résumé du poste

saintmalo-formations recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour soutenir son agence de Saint-Malo. Vous gèrerez le sourcing, les entretiens et la constitution d’un vivier de candidats pour répondre rapidement aux besoins des clients dans tous secteurs.

Vous assurez le placement, le suivi administratif des intérimaires et le développement de partenariats locaux avec des organismes de formation. Contrat CDI, 37 heures/semaine, rémunération fixe entre 1 900 et 2 100 € brut/mois + variable.

Qualifications

• Expérience dans le travail temporaire ou en recrutement.
• Capacité à sourcer, sélectionner et entretenir un vivier de candidats.
• Bon relationnel et sens du service, polyvalence demanded.

Responsabilités

• Recrutement et gestion des candidats, sourcing et entretiens.
• Proposition de profils et suivi des placements au client.
• Administration RH: rédaction et suivi des contrats et DPAE.
• Développement de partenariats avec organismes de formation et acteurs locaux.

Connaissances

Recrutement

Relation client

Organisation

Formation

Bac+2/3 en RH ou équivalent

Description du poste

Introduction

Vous recherchez un emploi ? Faites confiances à nos différences !R.A.S. Intérim, réseau d agences d'emploi de 120 agences, propose des centaines d'opportunités d'emploi dans tous les secteurs d'activité, en intérim, CDD et CDI. Vous voulez évoluer dans un environnement dynamique, polyvalent et proche du terrain ? Rejoignez notre agence généraliste de Saint-Malo, une équipe de 4 collaborateurs engagée au quotidien auprès de ses clients et de ses intérimaires. Au sein de l'équipe, vous participez activement au développement de l'agence en assurant l'accueil, le recrutement, la délégation et le suivi administratif des intérimaires.

Vos missions

1. Recrutement et gestion des candidats
   • Sourcing et diffusion d'annonces sur les jobboards et les réseaux sociaux
   • Sélection et entretiens : analyse des candidatures et évaluation des profils
   • Constitution d'un vivier pour répondre rapidement aux besoins des clients, tous secteurs confondus
   • Suivi et fidélisation des intérimaires tout au long de leurs missions
2. Délégation et placement
   • Propositions de profils aux entreprises clientes selon leurs besoins
   • Relation client : suivi des missions et recueil des retours
   • Démarches administratives liées aux placements
   • Développement de partenariats avec les organismes de formation, associations et acteurs de l'emploi locaux
3. Administration RH
   • Gestion des contrats : rédaction, suivi et conformité
   • Suivi administratif des dossiers intérimaires (documents légaux, DPAE)
   • Création des bons de commande et respect des obligations légales

Profil requis

Titulaire d'un Bac +2/3, vous avez une expérience dans le travail temporaire ou en recrutement. Excellent relationnel, sens commercial et humain. Vous aimez relever des défis et les objectifs ne vous font pas peur. Vous appréciez la polyvalence qu'offre une agence généraliste. Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et avez le sens du service.

Nos valeurs DEQER

• Dépassement : ambition, initiative, investissement professionnel
• Esprit d'équipe : solidarité, considération, démarche collective
• Qualité : rigueur, satisfaction client
• Engagement : intégrité, respect des accords
• Reconnaissance : valorisation des résultats et respect

Formation et intégration

Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée : Formation initiale : dans le mois qui suit votre prise de poste, une semaine de formation au siège à Lyon pour bien démarrer. On s'occupe de tout. Formation complémentaire : deux mois après votre arrivée, une seconde semaine maximum dédiée à nos outils métiers. Là encore, on s'occupe de tout.

Informations pratiques

• Contrat : CDI
• Horaire : 37 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec un jour de RTT par mois
• Rémunération : fixe brut mensuel entre 1900 et 2100 € + variable
• Avantages : tickets restaurant, mutuelle familiale, remboursement à 50 % des transports en commun, prime d'été (après 1 an d'ancienneté), chèques cadeaux...
• Processus de recrutement rapide et transparent : Entretien en présentiel avec le responsable d'agence

Expérience et compétences

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.