CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

TN France; France; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une collectivité dynamique en Haute-Savoie en tant que Chargé(e) de recrutement. Ce rôle clé vous permettra de gérer le processus de recrutement et de contribuer à l'évolution des carrières au sein d'une administration engagée. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement équilibré entre vie urbaine et nature, tout en participant activement à des projets RH variés. Avec des perspectives d'évolution de carrière et des avantages attrayants, cette position est idéale pour les professionnels passionnés par le recrutement et le développement des talents.

Prestations

Télétravail possible

Titres restaurant

Comité des œuvres Sociales

Participation à la complémentaire santé

Aide aux frais de transport

Qualifications

• Expérience de 5 ans en tant que Chargé(e) de recrutement.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale souhaitée.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement pour les demandes des managers.
• Assurer les entretiens de pré-qualification et mener les jurys de recrutement.

Connaissances

Techniques de recrutement

Gestion des candidatures

Communication

Analyse des besoins

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Expérience de 5 ans en recrutement

Outils

ATS (outil de gestion des recrutements)

Outils bureautiques

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) :

1. Rédacteur
2. Rédacteur principal de 2ème classe
3. Rédacteur principal de 1ère classe
4. Adjoint administratif
5. Adjoint adm. principal de 2ème classe
6. Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) : Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi :

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !

Et si le prochain talent c'était vous ?

Missions / conditions d'exercice

Le / la chargé(e) de recrutement est garant(e) du bon déroulement du processus recrutement pour que chaque demande de recrutement émise par les managers aboutisse dans les délais impartis.

Idéalement situé, le Département de la Haute-Savoie offre l'opportunité d'exercer son métier dans un cadre de vie équilibré, alliant vie urbaine et nature entre lacs et montagnes, mais c'est aussi bénéficier de perspectives d'évolution de carrière : diversité des compétences exercées, mission d'accompagnement managérial pour accompagner les cadres, parcours de formation, mobilité interne facilitée, etc.

Le Département de la Haute-Savoie est une collectivité dynamique et engagée pour la transition écologique, notamment avec un objectif de veiller à l'excellence environnementale, engagée dans une démarche de Projet d'Administration autour de 3 valeurs : pour une administration plus humaine, plus moderne et plus efficace.

Recrutements sur emplois permanents et non permanents :

• Vous qualifiez le besoin auprès des directions opérationnelles recruteuses ;
• Vous retravaillez les annonces, les diffusez sur les supports adaptés et procédez aux déclarations légales de vacances de postes ;
• Vous assurez la présélection des candidatures, au regard des règles statutaires, des politiques d'emploi de la collectivité et des compétences recherchées ;
• Vous assurez les entretiens de pré-qualification, et si besoin tests de personnalité et prise de référence ;
• Vous menez les jurys de recrutement ;
• Vous rédigez le compte-rendu du jury et vous assurez, en cas de divergence sur les choix liés au recrutement, un devoir d'alerte auprès de l'autorité territoriale sur les risques encourus ;
• Vous effectuez les démarches nécessaires à la confirmation du recrutement, auprès du candidat (proposition salariale, conditions de recrutement, etc.) ;
• Vous produisez les courriers de recrutement et assurez le transfert du dossier du candidat à l'unité carrière.

Réaliser la prospection autour de vos métiers :

• Mettre en place et animer un partenariat avec les pôles emplois et les écoles.

Participation à la vie du service et aux dossiers transversaux :

• Vous êtes force de proposition et participez activement à la vie de l'unité et du service ainsi qu'aux projets pilotés par le service ;
• Vous êtes référent(e) pour l'unité sur une ou plusieurs thématiques transverses (veille juridique, support informatique, apprentis, stagiaires, etc.) ;
• Vous participez activement aux différents projets RH menés par le service.

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)

- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)

- Possibilité de télétravail

- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)

- Comité des œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)

- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)

- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Profils recherchés

• Maîtrise des techniques de recrutement, avec une expérience de plus de 5 ans en tant que Chargé(e) de recrutement
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale fortement souhaitée
• Expérience avec un ou plusieurs ATS (outil de gestion des recrutements)
• Maîtrise des outils bureautiques