Chargé de Recrutement H/F

France Travail; Évreux; On-site; EUR 23,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurants

Indemnité de transport

Mutuelle d'entreprise

Contrat de prévoyance

Job summary

Motiv interim Evreux recherche un(e) chargé(e) de recrutement (H/F) pour intégrer une équipe dynamique au sein de notre agence spécialisée en Travaux en hauteur. Vous accompagnerez nos clients dans la recherche de profils et nos candidats dans leurs recherches d’emploi, sous la supervision du Manager d’agence.

Vous serez chargé(e) du sourcing, du recrutement global, de la sélection lors des entretiens et du suivi des intérimaires recrutés, tout en assurant les tâches administratives (dossiers

Qualifications

• Bac+2 au minimum, idéalement en commerce, RH ou gestion.
• Première expérience en recrutement, idéalement en intérim.
• Excellente écoute, autonomie, rigueur et réactivité.

Responsibilities

• Sourcing des candidats via job boards, réseaux sociaux et bases internes.
• Gérer le processus de recrutement de l’identification à l’intégration des candidats.
• Conduire les entretiens téléphoniques et en face-à-face pour évaluer les profils.
• Conseiller les entreprises sur le processus de recrutement et assurer un suivi de satisfaction.
• Suivre l’intégration des intérimaires recrutés et vérifier leur bonne intégration.
• Réaliser les dossiers d’inscription, les contrats et les éléments de paie, gérer les absences.

Skills

Écoute active

Autonomie

Réactivité

Education

Bac+2 en commerce/RH/gestion

Job description

Motiv interim Evreux recherche un(e) chargé(e) de recrutement (H/F). Vous intégrerez une équipe dynamique au sein de notre agence d'intérim spécialiste des Travaux en hauteur, pour accompagner nos clients dans la recherche de nouveaux profils et nos candidats dans leurs recherches d'emploi. Vous serez sous la responsabilité du Manager d'agence.

Missions principales

• Sourcing des candidats : Rechercher et identifier des profils via les différents canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, etc.).
• Recrutement : Gérer le processus de recrutement dans sa globalité, c'est à dire de l'identification des besoins clients à l'intégration des candidats.
• Sélection des candidats : Mener les entretiens téléphoniques et en face-à-face pour évaluer leurs compétences et leur motivation.
• Relation clients : Conseiller les entreprises dans la gestion de leur processus de recrutement. Assurer un suivi régulier avec eux pour garantir leur satisfaction et comprendre au mieux leurs attentes.
• Suivi de l'intégration : Assurer le suivi des intérimaires recrutés et vérifier leur bonne intégration au sein de l'entreprise cliente.
• Gestion administrative de l'agence : réalisation des dossiers d'inscription, saisie des contrats de travail et des variables de paie, gestion des absences.

Profil recherché

• Titulaire d'un Bac +2 au minimum, idéalement en commerce, ressources humaines ou gestion.
• Avoir une première expérience dans le recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim.
• Avoir une excellente capacité d'écoute, d'autonomie, de rigueur et de réactivité

Conditions

• Salaire fixe + variable + tickets restaurants + indemnité de transport + Mutuelle d'entreprise + Contrat de prévoyance
• CDI
• 35h hebdomadaire sur 5 jours du lundi à vendredi
• Salaire à négocier selon compétences, à partir de 26000€/an sur 13 mois
• Poste basé à Evreux (27)

Compétences et qualifications

• Experience: Débutant accepté
• Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
• Qualification: Employé qualifié
• Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
• Liste des qualités professionnelles: Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.