Chargé de recrutement H/F

Groupe Piment; Colombes; Vor Ort; EUR 34.000 - 52.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Groupe Piment recherche un Chargé de recrutement H/F pour un client du secteur aéronautique à Colombes. Mission d’intérim d’un mois, prise de poste ASAP, avec brief des managers, rédaction et publication d'offres, et sélection des candidats.

Vous assurerez les entretiens, le suivi administratif, l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuerez à améliorer les pratiques de recrutement et l'égalité des chances à chaque étape du processus.

Qualifikationen

• Formation BAC +5 en ressources humaines.
• Expérience d'au moins 2 ans.
• Anglais intermédiaire (B2).
• Organisation, rigueur et communication.

Aufgaben

• Brief de poste avec les managers.
• Rédaction et mise en ligne d'offres.
• Sélection des candidats dans l'outil de recrutement interne.
• Échange avec les managers sur les profils sélectionnés.
• Planification et réalisation des entretiens.
• Short-list et comptes-rendus aux managers.
• Préparer les propositions d'embauche.
• Mise en place d'actions favorisant les mobilités internes du Groupe.

Kenntnisse

Anglais B2

Ausbildung

BAC+5 RH

Jobbeschreibung

Présentation de la société

Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l?aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d?activité.

Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.

Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.

Notre mission : trouver l?entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !

Description

Le Groupe Piment, expert en recrutement, recherche pour son collaborateur, un Groupe aéronautique français, un Chargé de recrutement H/F

Mission intérim 1 mois - possible reconduction

Colombes

Prise de poste ASAP

Missions:

• ? Brief de poste avec les managers
• ? Rédaction et mise en ligne d'offres
• ? Sélection des candidats dans l'outil de recrutement interne
• ? Echange avec les managers sur les profils sélectionnés
• ? Planification et réalisation des entretiens
• ? Short-list et compte-rendus aux managers
• ? Préparer les propositions d'embauche
• ? Mise en place d'actions permettant de favoriser les mobilités internes Groupe.

Suivi administratif :

• ? Saisie des candidatures dans la base de données
• ? Reporting hebdomadaire de l'état d'avancement du processus de recrutement
• ? Préparation et réalisation de l'intégration
• ? Préparer et animer la demi-journée d'intégration des nouveaux collaborateurs

Projets transverses & innovation recrutement

• ? Partage de bonnes pratiques avec l'équipe RH
• ? Amélioration de l'expérience candidat et optimiser nos pratiques
• ? Innovation dans la rédaction et la communication des annonces
• ? Force de proposition pour attirer des profils variés et favoriser l'égalité des chances à chaque étape du processus

Le profil souhaité

• Formation BAC + 5 en ressources humaines
• Expérience d'au moins 2 ans
• Anglais intermédiaire (niveau B2 min)
• Organisation, rigueur, communication.