CHARGÉ DE RECRUTEMENT H/F

SIM EMPLOI CAEN; Caen; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement dynamique cherche un(e) Chargé(e) de Recrutement à Caen. Le candidat idéal devra gérer l'ensemble du processus de recrutement, incluant le sourcing, la rédaction d'annonces et la conduite d'entretiens. Cela requiert d'excellentes compétences en communication et une capacité à collaborer étroitement avec les clients. Un environnement de travail stimulant et des perspectives d’évolution sont offerts.

Prestations

Mutuelle santé

Accompagnement administratif

CET à 5%

Qualifications

• Expérience en recrutement ou en ressources humaines souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les clients.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Responsabilités

• Identifier, rechercher et présélectionner des candidats qualifiés.
• Rédiger des annonces d'emploi claires et attrayantes.
• Mener des entretiens d'embauche avec les candidats.
• Analyser les CV et résultats des entretiens.
• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus.
• Proposer des candidatures aux clients et prospects.

Connaissances

Sourcing et sélection de candidats

Conduite d'entretiens

Rédaction d'annonces d'emploi

Évaluation des candidats

Gestion des relations avec les clients

Description du poste

Spécialisée dans tous les secteurs d'activité, SIM vous accompagne dans la recherche de votre emploi :
intérim, CDD ou CDI. Nous mettons en œuvre tous les moyens nécessaires et indispensables pour répondre à vos attentes et vous accompagner au mieux dans vos recherches d'emploi.
Travailler avec SIM, c'est bénéficier :
- De différentes aides (via FASTT) : mobilité, logement, garde d'enfants, service social...
- D'une mutuelle santé / une prévoyance
- D'un CET, Compte Épargne Temps, qui rémunère votre épargne à 5%
- De la possibilité d'acompte
- De l'accompagnement d'un interlocuteur spécifique pour toutes vos questions administratives
- De notre connaissance de notre bassin d'emploi, de l'économie ainsi que de la vie locale et associative

A propos de l'entreprise :

Spécialisée dans tous les secteurs d'activité, SIM vous accompagne dans la recherche de votre emploi :
intérim, CDD ou CDI. Nous mettons en œuvre tous les moyens nécessaires et indispensables pour répondre à vos attentes et vous accompagner au mieux dans vos recherches d'emploi.
Travailler avec SIM, c'est bénéficier :
- De différentes aides (via FASTT) : mobilité, logement, garde d'enfants, service social...
- D'une mutuelle santé / une prévoyance
- D'un CET, Compte Épargne Temps, qui rémunère votre épargne à 5%
- De la possibilité d'acompte
- De l'accompagnement d'un interlocuteur spécifique pour toutes vos questions administratives
- De notre connaissance de notre bassin d'emploi, de l'économie ainsi que de la vie locale et associative

A propos du poste :

SIM Agences d'emploi, agence de recrutement dynamique et en pleine croissance, est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre l'équipe et la renforcer, dans toutes les missions et tâches quotidiennes.
Nous sommes spécialisés à la fois dans l'apport global mais aussi individualisé de solutions en ressources humaines.
Nos champs d'expertise vont de l'intérim au placement (CDD, CDI), en passant par le recrutement, la formation, l'administration de la paie ainsi que le conseil et l'accompagnement en RH.

Vos missions :

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour divers clients de l'agence. Vos missions principales seront :

• Sourcing et sélection de candidats : identifier, rechercher et présélectionner des candidats qualifiés pour des postes spécifiques, en utilisant divers canaux de recrutement (annonces d'emploi, réseaux sociaux professionnels, bases de données candidats, etc.)
• Rédaction et diffusion d'annonces d'emploi : rédiger des annonces d'emploi claires et attrayantes qui décrivent précisément les exigences du poste et l'entreprise.
• Conduite d'entretiens d'embauche : mener des entretiens d'embauche individuels et téléphoniques avec les candidats présélectionnés afin d'évaluer leurs compétences, leur expérience et leur motivation.
• Évaluation des candidats : analyser les CV, lettres de motivation et résultats des entretiens pour identifier les candidats les plus qualifiés.
• Gestion des relations avec les clients : collaborer étroitement avec eux pour comprendre leurs besoins et leur fournir des candidats qualifiés.
• Suivi des candidats : assurer leur suivi tout au long du processus, en les tenant informés et en répondant à leurs questions.
• Démarche commerciale : proposer des candidatures à des clients et prospects.

Profil recherché :