Chargé de Recrutement H/F

Groupe Interaction; Bordeaux; Vor Ort; EUR 36.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Groupe Interaction, agence de travail temporaire basée à Bordeaux, recherche un Chargé de recrutement pour accompagner ses clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d'une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction des clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au cœur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et

Aufgaben

• Recueillir les besoins en recrutement auprès de nos clients et anticiper leurs variations d'activité.
• Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures et organiser les entretiens.
• Assurer l'intégration des intérimaires et suivre les missions.
• Analyser les indicateurs clés (satisfaction, fidélisation, résultats des missions).
• Réaliser les contrats, DPAE et visites médicales si nécessaire.
• Développer l'activité commerciale et promouvoir l'agence sur les réseaux.

Jobbeschreibung

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Bordeaux, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein d'une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.

Votre objectif ?

Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités

• Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité.
• Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.
• Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
• Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…).
• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales.
• Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence : identifier de nouvelles opportunités, développer notre activité et dynamiser notre communication sur les réseaux.