Chargé de recrutement (H / F)

Leihia; Bagnolet; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup innovante en Île-de-France recherche un Talent Acquisition H/F pour piloter le recrutement digital. Vous aurez un rôle clé pour améliorer l'expérience candidat et client. Une formation Bac+3 et 2 ans d'expérience en recrutement sont requis. Ce poste offre un environnement de confiance et d'autonomie, avec un modèle de rémunération attractif.

Prestations

Rémunération fixe + variable

Jour d'anniversaire offert

Culture de confiance

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement traditionnel.
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Forte appétence pour améliorer l'expérience recruteur et candidat.

Responsabilités

• Piloter tout le cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en utilisant notre ATS.
• Conseiller sur la marque employeur et le marché.

Connaissances

Pilotage de recrutements

Aisance avec outils digitaux

Esprit entrepreneurial

Autonomie

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

ATS

Description du poste

Entreprise :

Au cœur de l'innovation en matière de recrutement, Leihia est la plateforme SaaS où l'intelligence artificielle rencontre l'expertise humaine pour façonner l'avenir de l'emploi. Nous sommes bien plus qu'un simple outil de mise en relation : nous sommes une réelle innovation dans la gestion de carrière et le recrutement.

Description du poste :

Leihia - On ne recrute pas, on aligne

Leihia est une startup en pleine accélération, qui édite un logiciel de recrutement ATS de nouvelle génération, primé dans le top 3 des meilleurs ATS français et N°1 dans la catégorie innovation.

Nous sommes encore une petite équipe où la contribution de chacun est valorisée et essentielle.

Ce qui nous différencie :

Une expérience de candidature embarquée en natif, permettant de délivrer la synthèse professionnelle à tous nos candidats.

Une IA unique d'alignement de sens et de valeurs pour garantir l'épanouissement dans le poste proposé.

Une équipe d'experts en recrutement engagée aux côtés des clients.

Nos valeurs :

Altruisme : placer l'humain au centre, toujours et sans jugement.

Do What You Are : donner le meilleur de soi en toutes circonstances.

Never Give Up : ne jamais renoncer, même lorsque cela paraît impossible.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'ici, l'impact est réel, on apprend et on développe ses compétences, chaque membre contribue à la transformation des RH, et il n'y a pas de hiérarchie opaque : on partage tout, on construit ensemble, et on avance vite.

Envie de rejoindre une équipe innovante ? Construisons un recrutement plus juste, humain, impactant — et transformons le système de l'intérieur.

Poste : Talent Acquisition H / F - CDI | Rueil-Malmaison (92)

Votre mission :

Conquête de mandats digitaux :

• Piloter tout le cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation, fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités et contribuer à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans leurs besoins et structuration des recrutements.

Production et pilotage des recrutements :

• Lancer et conduire campagnes de sourcing et d'approche directe (profils cadres, non-cadres, experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées avec la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en utilisant notre ATS.

Relation et conseil :

• Animer les comités de pilotage et points d'avancement clients.
• Conseiller sur la marque employeur, le marché, les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation :

• Participer à l'amélioration continue des processus et à la montée en compétences.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Votre profil :

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement traditionnel, avec envie d'innover.
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Forte aisance avec outils digitaux et ATS.
• Forte appétence pour améliorer l'expérience recruteur et candidat.
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur, capacité d'engagement.

Ce que nous offrons :

• Une solution différenciante et reconnue.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et signer vos mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de confiance et d'autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, avec un rôle clé pour chacun.
• Le jour de votre anniversaire offert.

Envie de rejoindre une équipe qui transforme le recrutement ? Postulez et rencontrons-nous.